女力綻放：協助女性在職場上發光發熱

為女性職涯提供各個階段的支持也能為企業組織共創雙贏

女性在職業生涯中可能會面臨生育、照顧或性別偏見等挑戰，而雇主可以透過許多方式支持並幫助她們在職場中發揮潛能，包括協助剛踏入職場的女性建立專業技能、為需要身兼照顧家庭責任的女性提供支援、提高女性高階主管任職比例，以及延長女性的工作職涯等。為女性創造完整的職涯發展，同時也能為企業組織帶來更多好處。

支持女性留在職場的好處

根據研究發現，女性在特定的能力領域，如同理心、人際關係和社會責任等方面，往往擁有更高的情商（EQ）。此外，研究還發現支持多元性別的組織，擁有以下優勢：

2%的受訪者表示，能增加利潤和生產力
8%的受訪者表示，能為其吸引和留住人才
4%的受訪者表示，能使其更具創造力、創新和開放性
1%的受訪者表示，能提升企業聲譽
5%的受訪者表示，對於消費者興趣和需求能擁有更好地判斷力

此外，還有其他最新研究也支持讓女性留在職場中能帶來許多好處的論點。根據LeanIn.Org和麥肯錫發布的《2022年職場女性報告》顯示，女性主管在支持員工福祉和促進職場多元、公平及共融（DEI）上，會較男性主管更為積極。而這些因素能提高員工信任度、留任率和員工滿意度，對年輕女性員工來說非常重要。

拓展女性職涯發展途徑

組織可以透過吸引和留住熟齡女性員工，或在職涯的早期階段提供女性支持等策略，來建立性別平等、提高生產力並激發更多的創新。

透過提供彈性工作和友善照顧者的職場政策，可以為許多女性開拓職涯發展之路。有些女性會擁有「三明治」式的職業生涯，意即在就業的早期和晚期階段身兼照顧職責。然而，也有許多人會身負「雙重職責」生涯，即在就業時需同時照顧家中年幼、年邁或有身心障礙的成員。有些人可能會選擇兼職的方式，但即便一週工作2天、3天或4天，其工作量也多會與全職相當。

根據BSI的《打破第二層玻璃天花板》（Lifting the Second Glass Ceiling）報告，有五分之一的女性表示預計會在官方退休年齡之前離開職場，而有超過四分之一（27%）的女性已經退休、離開職場或大幅減少工作時間。照顧責任和健康因素是阻礙其留在職場或提前退休的最主要原因（分別占29%和41%）。

欲追求性別平等的組織可以投入時間和創意來重新設計工作職責，提供滿足兼職、混合和分工的選擇，為工作模式創造更大的彈性。像Amazon公司最近試驗提供工作學期制合約，目的就是為了支持職業父母和祖父母所設計。

更年期 (Menopause)

重視女性生理需求，同樣也能為組織建立良好形象成為吸引人才的關鍵。由於生理期和更年期的經歷各異，為了使女性能夠持續參與工作並維持高效率，組織可以依個別的狀況，提供有效的支持、彈性的工作安排或調整，來確保關鍵人才能夠在工作中保持穩定且具有生產力。

根據彭博社的報導，全球因更年期的生產力損失，每年就高達1,500億美元。其實，透過一些簡單的調整，就可以使女性繼續留在職場，而不必被迫離開工作。例如，穿著防護衣或個人防護裝備（PPE），可能會讓正經歷更年期的女性對熱感到不適，嘗試使用不同款式和材質的PPE或調整工作角色，可能有助減輕因此引起的影響。一般的風險評估流程應該考慮不同的生理、心理、生物學和生殖風險，組織可以根據需要進行個別風險評估和調整。透過教育讓所有同事包括男性，更了解更年期會經歷的症狀，也能有助建立相互理解和友善的工作環境。