研究報告

攜手共榮:擁抱職場年齡多元化

攜手共榮:擁抱職場年齡多元化

當退休年齡延後成為常態,職場未來式 (Future of Work) 如何成功?

當退休年齡延後成為常態,職場未來式 (Future of Work) 如何成功?

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攜手共榮:擁抱職場年齡多元化
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了解未來職場的可能發展與樣貌,把握機會做出改變

賦予員工有意義的職涯

隨著全球人口壽命延長,人口結構趨於高齡化,勞動力縮減將影響許多國家和產業,有越來越多的人到了 65 歲後仍然選擇或必須留在職場上繼續工作。

BSI《攜手共榮:擁抱職場年齡多元化》報告針對 9 個國家、7 個不同產業的企業領導人進行調查訪問,探討勞動年齡多元化趨勢和優先重視的項目議題,顯示企業應優先考量以下事項:

  • 員工工作上的彈性
  • 員工身心理健康支援
  • 員工擔任新角色的機會
  • 有挑戰性的工作任務
  • 正式的體恤假和休假政策

探索關鍵產業分析