以人為本意味著確保對員工的健康、安全和福祉採取全面的方法，不僅保護而且增強了其身心健康，代表組織擁抱多元、平等和共融，鼓勵創新，這也意味著組織建立道德供應鏈，以促進更大程度的合作並提高社會價值。
將員工放在第一位是實現長期組織韌性的關鍵。
了解如何透過「以人為本」為未來做好準備。
以人為本
以人為本
優先考慮您的員工，激發信任文化，並確保您的組織為未來做好準備。
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賦予女性在職場維持生產力 - 打破第二層玻璃天花板
健康、安全與福祉
在瞬息萬變的職場中，採用以人為本的領導方式可以帶來策略、競爭和聲譽方面的好處。
這不僅意味著提供體面、安全和健康的工作，還創造了一種信任文化，提供實現幸福感的基本需求，而這正是幸福的核心。
從本系列中了解關於如何打造更具韌性的職場和改善工作場所福祉的最新觀點。
攜手共榮：擁抱職場年齡多元化
全球的職場樣貌正在發生變化，人工智慧和自動化帶來了變革，COVID-19 危機更加速了現有趨勢，並促使組織重新評估多元工作型態的可行性。
點擊下方連結以了解我們對未來工作樣貌的最新觀點。
多元、平等與共融
以人為本，擁抱多元、平等和共融，對於釋放創新所需的創造力至關重要。組織如何創造公平和相互尊重的工作場所，讓多元、平等和共融成為企業 DNA 的一部分？從我們最新的專業觀點了解更多。
