元大金控2015企業社會責任報告書通過英國標準協會(BSI)查證

元大金控遵循「全球報告倡議組織全球永續性報告第四代指南」(簡稱GRI G4)撰寫「2015年企業社會責任 (CSR) 報告書」，經英國標準協會(BSI)查驗通過，5月6日由BSI台灣分公司總經理蒲樹盛代表頒發證書，元大金控董事長王榮周代表接受，此為元大連續第6年編製及對外揭露CSR報告書，亦為連續第2年經第三方國際機構依最新指標規範進行認證，顯示元大金控堅持與善盡企業社會責任的努力，再度得到國際機構肯定。

元大金控董事長王榮周表示，元大2015年榮獲國際知名財金雜誌-財資雜誌(The Asset)頒發亞洲企業最佳公司治理、企業社會責任及投資人關係白金獎；2015年4月及2016年4月連續獲得臺灣證券交易所舉辦的第一及二屆「公司治理評鑑作業」，上市公司組前5%佳績，子公司元大期貨亦連續兩屆獲得上櫃組前5%佳績；2015年5月獲臺灣證券交易所頒發第12屆「上市櫃公司資訊揭露評鑑」A++最高等級殊榮，是國內唯一連續四年獲得此一獎項的金控公司；今年1月元大金控與旗下子公司元大證券、元大銀行均通過中華公司治理協會「CG6010(2015)公司治理制度評量-優等認證」，且為全臺第一家通過此評量認證的金控公司。

元大積極投入金融科技，在服務客戶面，子公司元大證券官方網站及專屬App「行動點金靈」、「元大萬事通」，以「網站服務力」及「行動服務力」，於2015年獲《天下雜誌》第一屆「數位生活大調查」網路證券類券商冠軍，顯示投資大眾對元大數位金融服務的肯定。另一子公司元大銀行配合金管會推動數位化金融環境3.0計畫，推出「元大e櫃臺」，率先同業在2015年3月底全面提供客戶網頁版之存款、貸款、理財、信用卡等四大類共12項新申請服務，並於2015年5月增加行動App版服務，使網路及行動族群均能享受「24小時銀行不打烊服務」，並預定2016年完成全臺「無障礙ATM」共348台設置，保障身障者金融服務的使用權益。

在照顧員工面，元大金控自2015年4月起率先響應政府調高伙食津貼免計入薪資所得限額，將員工伙食津貼由1,800元提高為2,400元，落實企業照顧員工，達到為員工加薪的效益。2015年6月，元大入選成為「台灣高薪100指數」成份股之一，顯示證交所肯定元大在員工合理薪酬、獲利回饋員工及善盡企業社會責任上的努力。

BSI總經理蒲樹盛表示，元大金控的2015企業社會責任報告書符合GRI G4查證的精神，例如從利害關係人的角度出發，針對年度CSR重大性議題，主動召開「利害關係人座談會」。在環境面除了簽署成為支持英國CDP非營利組織(原碳揭露專案)的金融機構，也規劃於主要子公司分別導入環境管理系統(ISO 14001)、溫室氣體盤查系統(ISO 14064-1)和能源管理系統(ISO 50001)，展現其對環保的重視與努力。

元大金控指出，CSR是企業邁向永續經營的主要途徑，當企業要跨國經營、通行全球時，落實CSR已成不可或缺的策略思維，元大金控秉持以「亞太地區最佳金融服務提供者」為目標，追求長期股東最大價值，同時也與各利害關係人共同肩負起企業公民的責任，近年來無論在公司治理、服務客戶、照顧員工及環境保護等層面，均有突出表現。

新聞來源：元大金控