在互联网和数字转型的时代,有太多机会和可能让我们重新看待工作、工作方式和工作成果。对于期待让工作实践、工作场所和工作平台更加现代化的组织,PAS 3000:2015 绝对是一个令人动心和充满向往的标准与最佳实践!因为它充分考虑到组织、个人和社会的三方利益。PAS 3000标准是基于对商业运作的充分认知来实现最大限度灵活工作的方法论。PAS 3000是完整而有战略意义的方法论,体现在它带来在科技和办公方式的再设计,通过智慧的灵魂给工作和工作生活的平衡(传统工作模式很难)产生更多可管理的选择,且更有力度地避免了员工流失;因为智慧工作方式的'健康化',使企业为环境改善和能源节约做出了更多贡献。PAS3000为现代化办公实践提供了战略框架;至今为止还没有哪个最佳实践是横跨HR、资产、科技领域。特别是它所带来的文化变革是深远的。
PAS 3000帮助企业从传统的工作方式转型到智慧工作提供了战略框架,然而最终这种转变是通过团队来实现的,团队将会在这样的变革中获得经验和历练变得更加自主、敬业和有创新精神,从而带动一个开放、信任、共创共赢的文化氛围。为了加速智慧工作的转型,我们还特别为组织的管理者们准备了带领虚拟团队的领导力的课程内容。全心的标准解读、重新定义团队协同合作和领导力。一定很挑战,但值得而收获良多。
课程对象
数字化转型下希望了解 -
• 智慧办公的最佳实践和希望通过实践智慧办公提升组织效率和组织相关方的利益
• 基于工作方式的改变,团队需更加紧密协作,提高工作效率,组织能力提升
• 在线领导力助力智慧工作的成功落地
课程亮点
• 资深HRD讲解标准
• 最佳实践分享
• 视频观摩
• 角色扮演
• 现场模拟
课程收益
• 让学员系统了解PAS 3000智慧工作的核心内容以识别标企业做智慧工作转型的可能性和方法论
• 让学员掌握团队协同合作的重要意义并学习协同合作的技能
• 让学员系统掌握在线领导力与传统领导力的不同并可以实操引领虚拟团队方法和技能