为什么健康、安全和福祉对建造与建成环境很重要？

健康、安全和福祉是建筑环境行业所有活动的基础，也是各级团队需要解决的主要问题之一。

自上而下实施健康、安全和福祉计划最佳实践，将帮助企业挖掘新的商机，推动企业获得可持续的成功，促进全球经济发展。这些计划将指导企业开展活动，管理合规性，帮助企业达到国际标准，并履行合同义务。

保障员工福祉，包括日益重要的员工心理健康，有助于减少人员短缺、避免项目延误，保持业务的连续性。同时还能在员工队伍和供应链中建立信任，进而增强 组织生存力 和灵活性。这将确保可靠负责的企业在未来的建筑业中占有一席之地，并保持其作为理想工作场所的地位。

健康和安全问题一直存在于建筑环境中，员工面临的人身安全风险尤为突出。建筑业也是一个不稳定的环境，施工场所的建筑结构不断变化，任何部分都可能突如其然地在工人周围倒塌。

常见的受伤原因是高空和地面坠落，尤其是现场移动的大型障碍物可能带来各种危险。使用重型吊装设备或人工搬运建筑设施和材料，都可能对身体造成伤害，尤其会对老龄化的员工队伍带来风险。噪音、振动以及粉尘可能导致短期和长期的健康问题，在除尘效果不佳和未提供适当个人防护设备 (PPE) 的地方更是如此。

利用科技弥补技能不足，有助于吸引和留存建筑行业的员工。由于战略数字化可实现近乎即时的危险监测，而 BIM 等数字工具将进一步降低风险和事故。因此，科技还有助于提升健康和安全管理。

自新冠疫情爆发以来，员工的社交距离也成了一个议题。人们开始关注，在建筑环境中，员工在工作空间的移动方式对自身安全的影响。

和许多行业一样，疫情也给建筑业带来了诸多不确定性和不稳定性，现有工作模式被打乱，原有的工作生活平衡受到质疑，解决建筑行业的心理健康问题刻不容缓。

与多样性和包容性一样，心理健康已成为企业的关注重点。通过为员工提供各项支持、提升员工忠诚度，有助于解决员工短缺问题，实现企业的长期生存。 BSI 以人为先模型©  帮助企业解决这些员工问题。该模型为工作场所福祉制定了最佳实践框架，有助于提升信任感，培育关爱文化

一个成功的健康和安全管理计划有五个核心要素，这些要素都适用于建筑环境：

• 领导力和管理承诺——管理团队必须以身作则，为所有员工创造安全、积极的文化氛围
• 训练有素的员工队伍——所有员工都必须接受健康和安全方面的培训
• 清晰沟通——通过各种沟通渠道分享信息，为员工更新最新情况，保证员工安全
• 持续改进——始终保持员工能够相互信任、参与其中的环境维护充满信任和参与感的工作氛围
• 正式框架——更有效管理员工健康和安全要求的结构，包括政策和计划

我们的专家团队对建造与建成环境的健康、安全和福祉管理有着全面、准确的了解。无论您的企业是希望改进已有的健康、安全和福祉计划，或是刚刚开始建立健康、安全和福祉计划，我们都能帮助您了解健康和安全解决方案，并将其应用到企业中，从而打造更安全健康的工作条件，保护利益相关者，减少运营风险并将危害降至最低。