7月重磅新闻 | BSI日本颁发BSI全球首个ISO 30414人力资本信息公开声明

BSI集团日本株式会社（所在地：横滨市西区港未来，总经理：漆原将树，以下简称“BSI日本”）向日本信息通信株式会社（所在地：东京都中央区明石町，总经理、执行董事：樱井传治，以下简称“NI+C”）颁发了全球首个基于AA 1000 AS v 3（以下简称“AA 1000”）的ISO 30414人力资本信息公开的声明。

2023年5月10日举行的声明颁发仪式
照片从左到右依次为：BSI CEO Susan Taylor Martin，日本信息通信株式会社总经理、执行董事 樱井传治，BSI 亚太区董事总经理 Michael Lam

近来，随着ESG投资的不断扩大，人力资本的重要性也越发得到重视。投资者关心的重点从财务转向非财务，即更加倾向于投资具有可持续发展前景的组织。特别是对于带动组织成长的“人”的投资兴趣很高。积极公开人力资本信息的组织赢得了投资者等利益相关者的信任。

而且日本国内要求上市企业在2023年3月第一季度决算之后，应履行人力资本信息公开的义务，伴随着该信息公开的义务化，对于与人力资本信息公开相关的国际指南ISO 30414的关注度也急剧上升。

ISO 30414是组织向内外利益相关者公开人力资本信息的指南。与此同时，该指南能够帮助组织使用定量指标，将与经营战略联动的人才战略可视化，以确认其是否发挥作用。AA 1000是由英国AccountAbility制定的国际标准，该标准提供了一个框架，用于理解本公司的可持续性并验证可持续发展管理的有效性。

这次NI+C的声明，是基于AA1000标准，对《人力资本报告》中的人力资本信息及人力资源管理措施进行确认，审核其是否符合ISO 30414，并保证该报告的准确性及可靠性。

BSI虽然基于ISO 30414指南开展了人力资本的差距分析及声明服务，也开展了对于可持续发展报告的声明服务，但是基于AA 1000的ISO 30414声明还是全球首次。

预计今后公开人力资本管理相关报告的企业将越来越多。明确信息公开中组织的责任和应对社会挑战的方式，在确保组织的可靠性和创造价值上也变得更加重要。

日本信息通信株式会社的评论

― ISO 30414第三方声明的目的
在公开人力资本信息时，为了从利益相关各方获得信任，由国际声明机构对公开内容进行声明是必不可少的。

― 本次挑战的好处
NI+C一直以来将对人力资本的投资作为经营战略，通过这次声明，让我们更加深刻理解到，在做各种决策时不仅要重视财务报表，也要重视非财务信息，将经营战略与人才战略相结合。
除了人事部门持有的数据外，我们还实现了所有非财务信息相关数据的统一化及可视化。

― 选择BSI进行声明的理由、接受审核的感想
BSI作为世界最早的认证机构，制定过BS、PAS等ISO标准的原始草案，在认证方面具有丰富的经验，且对本公司进行过ISO 9001、ISO 14001、ISO 27001认证，此外，我们在评估了从提供用于ISO 30414的差距分析到声明的全流程服务后，决定把本次声明工作委托给BSI。在审核阶段，审查员明确指出了我们考虑不周的地方，或是虽然考虑到了但可能存在风险的地方，非常具有参考价值。

― 今后的期许及挑战
我们希望在未来实现数据驱动的机制和快速的内外公开，使所有的非财务信息能够及时、省时地进行可视化。

获得声明后，本公司通过向利益相关者积极公开人力资本信息，提高作为NTT集团一员的企业价值，实现员工持续的福祉的最大化，提高员工的敬业度，继续坚持以实现员工、顾客、社会的幸福为目标的幸福经营模式，为建设可持续发展的社会做出贡献。

BSI日本 总经理　漆原将树的评论

“让员工幸福，让顾客幸福，让社会幸福”。正如樱井总经理所说的，日本信息通信公司为了解决公司员工的福祉和社会课题，多方面积极探索对策。

《2022人力资本报告》中总结了这些工作的情况以及人力资本信息，在该报告中可以真切感受到日本信息通信公司为可持续发展社会做出贡献的使命感，以及为了实现以人为本的管理所倾注的心血。

本次对于日本信息通信公司基于AA 1000标准的ISO 30414人力资本数据的公开，我们声明其机制及数据的可靠性，并颁发全球首个声明。支持本次挑战顺利进行的正是日本信息通信公司一直以来培养起来的团队合作精神。

今后，对DX和可持续发展的举措，将成为社会变革中越来越不可或缺的部分。在DX方面具有优势的日本信息通信公司在本次挑战中，正是基于以“人”为中心的思想，在以技术为可持续社会做出贡献方面具有非常大的价值。

能够作为审核机构参与本次日本信息通信公司的积极挑战，我们感到非常荣幸。

-延伸阅读-
AA 1000 AS v 3
该国际声明标准，是为了以中立的立场对可持续发展报告进行审查，评估组织对顾客及利益相关者的举措及其公开的环境、社会、治理等信息的可靠性。
相关日本BSI服务请点击以下链接
https://www.bsigroup.com/ja-JP/sustainability-reporting-gri/
参考信息：AccountAbility网站
https://www.accountability.org/standards/aa1000-assurance-standard/

ISO 30414
2018年12月国际标准化机构（ISO）发布的人力资本信息公开指南。
规定了人力资本相关数据的收集、衡量、分析及报告的相关方针，对于重要并对组织成长不可或缺的信息，提供了11个领域及58项具体的定量衡量标准。
关于ISO 30414的详情请浏览日本BSI的网页。
https://www.bsigroup.com/ja-JP/iso-30414/