Organizational Change Leader Training Course

หลักสูตรการบริหารการเปลี่ยนแปลงองค์กรสำหรับผู้นำช่วยให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมมีกลยุทธ์ขั้นสูงในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กร ผ่านโมดูลที่ครอบคลุมซึ่งครอบคลุมถึงหลักการความเป็นผู้นำ การตัดสินใจของทีมที่ขับเคลื่อนด้วยฉันทามติ การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เทคนิคการสื่อสารที่มีอิทธิพล และการใช้ประโยชน์จากการประเมินผลรอบทิศแบบ 360 องศา (360-degree Feedback) และเครื่องมือประเมินตนเอง ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมจะพัฒนาความเข้าใจมากยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อน หลักสูตรนี้เน้นไปที่การจัดทำแผนการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้ผู้นำขับเคลื่อนการปรับปรุงที่ยั่งยืนโดยสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กรและมาตรฐานอุตสาหกรรม

โปรแกรมนี้จะมอบประสบการณ์ตรงให้กับผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมในการใช้วิธีการจัดการการเปลี่ยนแปลงขั้นสูง เพื่อส่งเสริมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปขององค์กรสมัยใหม่ ผ่านเซสชันแบบโต้ตอบและกรณีศึกษาในโลกแห่งความเป็นจริง ผู้เรียนจะได้รับทักษะและความมั่นใจในการเป็นผู้นำความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลง โดยใช้ประโยชน์จากการผสมผสานระหว่างวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ การตัดสินใจร่วมกัน และการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเป้าหมายเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กรเชิงบวก

วิธีการและเครื่องมือ Lean Six Sigma เมื่อรวมกับการจัดการการเปลี่ยนแปลง การเร่งความเร็วการเปลี่ยนแปลง และวิธีการโค้ช จะทำให้เกิดชุดเครื่องมือที่สมบูรณ์และใช้งานง่าย เพื่อให้เกิดแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ประโยชน์ที่จะได้รับ

หลักสูตรนี้จะช่วยให้คุณ:

  • ใช้กลยุทธ์ความเป็นผู้นำที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อชี้นำทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ซับซ้อนอย่างมีประสิทธิผล
  • สนับสนุนกระบวนการตัดสินใจของทีม เพื่อให้บรรลุฉันทามติและเพิ่มการยอมรับสูงสุดสำหรับความคิดริเริ่มการเปลี่ยนแปลง
  • เชี่ยวชาญเทคนิคการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อประสานผลประโยชน์ที่หลากหลายและรับรองความสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร
  • ฝึกฝนทักษะการมีอิทธิพลของคุณเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในระดับต่าง ๆ ขององค์กร และส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมและความสามารถในการปรับตัว
  • ได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับรูปแบบความเป็นผู้นำและประสิทธิผลของคุณผ่านการประเมินผลรอบทิศแบบ 360 องศา (360-degree Feedback) และการประเมินตนเอง ซึ่งส่งเสริมความก้าวหน้าและพัฒนาตนเอง
  • พัฒนาแผนการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ครอบคลุมโดยบูรณาการแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและวิธีการเพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ประสบความสำเร็จ