専門知識

心理的ウェルビーイング

従業員のメンタルヘルスを守ることは、彼らの潜在能力を最大限に引き出し、組織のレジリエンス、イノベーション、創造性、敏捷性を高めることにつながります。

職場における精神面でのウェルビーイングに焦点を当てることは、個人の自尊心や帰属意識の向上に役立ちます。

新型コロナウイルス感染症パンデミック後の組織の再建と安定化に伴い、メンタルヘルスがアジェンダとして浮上してきました。それをサポートする1つの方法は、個人が良好なメンタルヘルスとエンゲージメントを維持するために必要な帰属意識に投資することです。しかし、従業員エンゲージメントが高まる一方で、従業員のストレスも高まっています。

BSIが選ばれる理由

従業員の心理的ウェルビーイングのセーフガード

私たちはお客様と協力して、従業員の心理的欲求を満たすお手伝いをします。

プロアクティブなリスクマネジメントプロセスにより、組織のレジリエンスを高め、ブランド評価を向上させ、チームの成長、イノベーション、学習を促進することができます。

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ケーススタディ

職場における月経と更年期に関するベストプラクティスの創出

月経の健康と更年期への取り組みの促進:

職場における月経と更年期の健康のベストプラクティスを通じて、心理的ウェルビーイングをサポートします。

“従業員と雇用主に利益をもたらし、魅力的な職場、仕事の満足度、従業員の定着率の向上に役立つガイドラインです。”

職場における月経、月経の健康と更年期 Maria Tomlinson博士（シェフィールド大学）

従業員のウェルビーイングを最優先する規格の策定を主導する

当社は、職場の精神的健康に関する初の世界的規格の研修および認証を行うマーケットリーダーです。

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ポジティブな作業環境を構築するためのフレームワークを提供します。
適正な労働条件、健康およびウェルビーイングを確保することへのコミットメントを示します。
国連の持続可能な開発目標（UNSDGs）をサポートします。
株主や従業員を含む利害関係者に強力なメッセージを送ります。
私たちは、人材の尊重、スマートな働き方、パンデミック時の安全な働き方などに関する規格を先駆的に確立しました。
私たちのPrioritizing People Model©は、従業員の帰属意識、自尊心、エンゲージメントを高めるのに役立ちます。

製品とサービス

従業員の心理的ウェルビーイングをサポートする

標準は卓越性の設計図です。リスクを最小化するための堅牢な戦略を示すとともに、安全性を保証し、サステナビリティを推進します。
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当社は、公平で独立した認証サービスの提供を保証します。このため、利害が対立する可能性のある同一のクライアント様には、マネジメントシステムまたは製品に関するコンサルティングサービスや認証サービスを提供することはできません。このメッセージは、今後当サイトにアクセスする際の注意事項として表示されます。
当社の関連コースは、世界の動向や規制の変更に合わせて常に更新されます。
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BSIの専門家のサポートのもとで、人材・製品・プロセスのアセスメント、テスト、監査を行います。
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当社のワールドクラスのコンサルティング・サービスは、組織全体の進捗の加速とリスクの管理に役立ちます。
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監査、コンプライアンス、サプライチェーン活動、規制情報の管理を支援するソフトウェアソリューションです。
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