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    バーチャルミーティングに参加する子供連れの女性
    • ホワイトペーパー
      健康と安全

    仕事の未来:第2のガラスの天井を超える

    女性が職場でより長く生産性を維持できるようにするにはどうすればいいか。

    なぜ世界中の女性が早期離職しているのか?

    レポートでは、このような状況をもたらしている要因や、女性がより長く労働力にとどまることが支援された場合の潜在的なメリットについて考察しています。

    • 女性の退職問題に取り組むことで、個人、組織、社会のすべてが利益を得ることができます。

    • ダイアログを開く:女性が何を望んでいるかを聞いて、それに基づいて行動します。

    • 雇用主は従業員と協力し、支援的な文化を根付かせることができます。

    • 柔軟性は資産になる:小さな調整でも大きな影響を与えることができます。

    • より幅広いケアの文化を確立する:人材に優先順位を付けます。

    • ベストプラクティスを共有する:組織、セクター、国を超えたコラボレーションが前進を促します。

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    人材こそがあなたの最大の強みです。あなたの人材はどのくらい守られていますか?

    人材が成長すれば、組織も成長します。実践的なツールとアドバイスで、未来の労働力を構築するお手伝いをします。

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