昨年の国際女性デーに、私たちBSIは更年期をめぐる会話を始め、これが個人の生活や組織の生産性、人材確保に与える影響について理解を深めたいと述べました。
1年経った今、BSIはこの問題において前進できたと自負しています。昨年5月、私たちは職場における月経中の健康と更年期障害に関する画期的なガイダンスを発表しました。この規格（BS 30416）は、専門家や一般市民との広範な協議を経て発行されたもので、組織が更年期や月経を経験する従業員のニーズに対応できるよう、職場の調整に関する実践的な推奨事項や、既存のウェルビーイングのイニシアティブと並行して位置づけるための戦略を定めています。
組織としてこの問題に取り組むことの重要性については、世界中の人々から素晴らしい反応が得られました。これに刺激され、私たちはこのトピックをより深く掘り下げようと、主要5カ国（英国、米国、中国、日本、オーストラリア）の女性の経験について調査を実施しました。
私たちが発見したのは、女性たちが個人的な希望以外の理由で職場を早期退職しているという、「第2のガラスの天井」の証拠でした。現代の職場が発展した当時、女性従業員は少数派でしたが、今ではほとんどの国で女性が労働力のかなりの部分を占めています。しかし、私たちの調査によると、女性の5分の1が正式な定年前に退職すると考えており、その理由は、42％が健康やウェルビーイングのため、さらに5分の1が特に更年期を挙げています。長くキャリアを積んでも、職場で活躍しても、女性は早期に退職しており、退職理由は自分の希望によるものではありません。
更年期はその1つの要素に過ぎませんが、重要な要素です。58％の女性が、更年期障害を含めて、問題を雇用主に提起するのは困難だと感じていることが分かりました。
そうであってはいけない、というのが私たちの考えです。この基準を使用し、この会話を広めることで、更年期を経験する従業員をよりよく支援する機会が得られます。
一例を挙げれば、昨年、ウェールズ議会（Senedd）は、更年期障害に関する最新の政策にこの基準を採用したウェールズ初の公的機関となりました。これは、明らかな違いを従業員にもたらす可能性になります。
もちろん、これはBSIを含むすべての組織に影響する問題です。今年初め、私たちは、女性と家族のための世界最大のバーチャルクリニックであるMaven Clinicとのパートナーシップを発表し、Mavenの更年期と継続的ケアプログラムを通じて、業界をリードする更年期サポートを世界中のBSI従業員に提供しています。
Mavenを通じて、BSIの従業員は24時間365日、産婦人科医、栄養士、精神面の医療提供者、骨盤底筋理学療法士、キャリアコーチなど、専任のケア推進担当者や更年期障害の専門家に無制限にアクセスできるほか、臨床的に安全な指導を利用したり、プロセスを通してメンバーをサポートする、医療提供者が管理するドロップイングループに参加したりすることもできます。ビデオチャットやメッセージチャットを通じて、1時間以内に35カ国語以上の専門家によるバーチャルケアを受けることができます。
これらは小さな一歩ですが、社会全体で協力し合うことで、更年期の受け止められ方や、個人のキャリアに与える影響を変え、よりインクルーシブで、経験や専門性を活かせる仕事の未来を形作る大きなチャンスがあります。
今年のIWDのテーマは「Inspire Inclusion」です。2025年までに世界全体で10億人以上が更年期を経験すると予想されており、第2のガラスの天井を取り除き、これを現在と未来の世代への投資とみなすことで、私たち全員が得るものがあります。結局のところ、あらゆるライフステージの従業員を労働力に含めることは、成長を後押しし、イノベーションを強化し、公正な社会と持続可能な世界に向けて前進を加速させる機会となります（2024年3月8日）。
