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    BSI会長

    会長の職責

    この役職の目的:

    • 英国規格協会(BSI)のボードを率い、BSI Group各社(以下、「当グループ」)の指揮を取るにあたって、その全体的効果について責任を負う。
    • 客観的な判断を下し、開放性と議論の文化を促進する。
    • ボードとの建設的関係を促進し、取締役全員が実効的に貢献できるよう図る。
    • 取締役が正確で明確な情報をタイムリーに受け取れるようにする。
      さらに、適正な環境を広く形成し、優れたボードチームを実現する。

    職責

    取締役の貢献:

    • ボードが、取締役のためのスキルとコンピテンシーのフレームワークを備え、取締役会の開催中、および次回取締役会までの間に取締役全員のスキル、コンピテンシー、経験を最大限に活用できるよう図る。
    • ボードの業務のあらゆる側面で、取締役全員の積極的な参画を促す。
    • BSI企業倫理規定、およびボードが承認したその他の誠実性に関する方針に従い、適切な行動基準が維持されるようにする。
    • 重要な決定が下される前に、取締役全員に意見を述べる機会が与えられるようにする。
    • 各取締役の少数意見や懸念が適切に取り上げられるようにする。
    • 必要に応じ、副会長および社外取締役(またはそのいずれか)、委員会/子会社の会長およびその他の取締役の役割に関してボードの合意を形成する。
    • ボードが、すべての取締役および役員の適切なロールプロファイルについて合意を形成し、全員にその内容が示されていること、およびサービス契約が厳密に締結されていることを確認する。

    CEOおよび上級管理職

    • 会長とCEOの各々の役割と職責を明確にする。
    • CEOが任命され、ボードが合意の上で雇用契約が締結されていることを確認する。
    • 必要に応じて、CEOをタイムリーに、かつ秩序正しく交代させる。または、必要に応じてCEOを解任する。
    • CEOとの間に建設的、協力的な仕事上の関係を確立し、発展させる。
    • ボード全体が、当グループのリーダーシップチームと連携して行動できるようにする。
    • CEOの業績を評価し、雇用契約の見直しを継続的に行うための適切な取り決めを確実に行う。
    • CEOおよびその他の上級職員の報酬を決定するための適切な取り決めを確実に行う。

    委任:

    • ボードが委員会、子会社、CEOなどに十分な権限を委譲し、取締役会と取締役会の間に当グループの業務が円滑に遂行できるよう図る。
    • 委任した権限の行使をボードに監視させる。

    ボードの学習および能力開発:

    • 会長自身の評価への参加を含め、ボード自体の全体的評価および各取締役の評価のための実効的なプロセスを確立し、主導する。
    • ボードの有効性の継続的改善を促し、これを実現する。
    • (ボード全体および個人を対象とした)取締役
      の継続的な研修および能力開発のために十分なリソースを確保する。
    • 各新任取締役を対象に、各人に合わせて適切に構成された総合的な公式導入プログラムを設ける。

    サクセッションプランニング(後継者育成計画):

    • 継続性と斬新な視点を取り入れる必要性の間でバランスを取りながら、取締役の後継者育成計画の策定および実施を進める。
    • 事業計画において想定される事業に必要な必須スキル、コンピテンシー、および視点をボードに持たせる。
    • 取締役の採用プロセスをタイムリーに、かつオープンに進める。

    取締役の表彰および報酬:

    • 取締役が職責を遂行できるように、十分な事務的支援その他の支援を与える。
    • ボード内、および上級管理職との間に、互いに助け合い、認め合うポジティブな文化を醸成する。
    • 取締役の報酬水準を、承認された透明なプロセスに基づいて決定することにより、利益相反発生の可能性を最小化する。

    誠実さとインテグリティ:

    • 十分なコンプライアンスレベルを維持するために、必要に応じて、ボードが上級職員または外部の情報源から独立の専門的助言を受けられるようにする。
    • 当グループの業務が、採用されたガバナンス コードおよびBSI企業倫理規定を含め、該当するすべての法律上、憲法上、規制上の要求事項、およびベストプラクティス標準に従って遂行されるよう保証する。
    • 主要な利害関係者の見解および優先課題をボードが理解できるようにする。

    透明性と公開性:

    • ボードの審議および決定を、ボード/委員会の全メンバー、職員およびその他の利害関係者全員に可能な限り公開する。
    • ボード、ボードの各委員会、および当グループ全体のその他の事業体間において有効な双方向コミュニケーションを促し、実践する。
    • ボードの可視性、および職員との十分なコミュニケーションを確立し、維持する。

    アンバサダーとしての役割:

    • 必要に応じて代表を務める。
    • 当グループの意見が、より幅広いコミュニティ、現在および将来の主要な利害関係者およびパートナーに反映されるようにする。
    • 当グループの評判に悪影響を及ぼすおそれのある重大な出来事に、迅速かつ実効的に対処する。

    ガバナンスコード:

    • 王室認可を取得した企業として可能な限り、FRC英国コーポレートガバナンスコードを遵守する。