La legislazione di due diligence sui diritti umani sta arrivando in Europa

A fine febbraio 2022, la Commissione Europea ha pubblicato la tanto attesa Proposta di Direttiva riguardo alla Due Diligence sulla Sostenibilità Aziendale per affrontare l’impatto sui diritti umani e sull’ambiente nelle value chains a livello globale (HRDD). Come per molte iniziative politiche dell'UE, una legge HRDD avrà un impatto significativo anche oltre i confini dell'UE.

Molte aziende stanno già lavorando per garantire che i loro processi di business rispettino le linee guida delle Nazioni Unite e dell'OCSE sui diritti umani e sulla condotta responsabile. Tuttavia, la legge obbligatoria di due diligence in materia di diritti umani porrebbe a tutti le stesse condizioni, fornendo chiarezza alle imprese europee e ai partner dell'UE.

La crescita di questo trend globale verso la legislazione di due diligence sui diritti umani, e la tendenza sempre più forte dei consumatori a ritenere le aziende responsabili delle loro pratiche di approvvigionamento, stanno spingendo le aziende ad adottare specifiche misure per investigare sullo stato di rispetto dei diritti umani e dell'ambiente nelle proprie operazioni e ad ogni livello della Supply Chain. Questo vale anche per un fornitore

Quale nuova legge?

La proposta di direttiva di due diligence sulla sostenibilità aziendale imporrebbe un dovere di proteggere i diritti umani e l'ambiente nelle operazioni proprie delle società, e attraverso le supply chain. La proposta riguarda gli effetti negativi reali e potenziali sui diritti umani e sull'ambiente derivanti dalle convenzioni internazionali riportate in un allegato, e segue l'attuazione della legislazione nazionale di due diligence sui diritti umani in diversi stati europei (con leggi pertinenti già adottate in Francia, Paesi Bassi, Norvegia, Germania e Svizzera).

Quali aziende saranno interessate?

Si stima che circa 13.000 imprese saranno interessate da questa norma. In particolare,

Aziende UE

  • con oltre 500 dipendenti e un fatturato netto mondiale di oltre 150 milioni di euro nell'ultimo anno fiscale; o
  • con oltre 250 dipendenti e un fatturato netto mondiale di oltre 40 milioni di euro nell'ultimo anno fiscale, se oltre il 50% di questo fatturato è stato generato in un settore essenziale* e

Aziende non UE

 

  • con un fatturato netto di oltre 150 milioni di euro all'interno dell'UE nell'ultimo anno fiscale; o
  • con oltre 40 milioni di euro di fatturato netto nell'UE nell'ultimo anno fiscale, di cui il 50% o più in uno dei settori essenziali*

 

saranno influenzate dalle nuove normative.

 

*I settori essenziali comprendono la produzione e il commercio all'ingrosso di tessuti, pelle e calzature; agricoltura, silvicoltura e pesca, comprese materie prime, animali vivi, bevande; risorse minerarie compresi combustibili fossili, prodotti di cava, materiali da costruzione, combustibili e prodotti chimici.

 

Da quando le aziende dovranno rispettare la nuova norma?

 

Allo stato attuale, le nuove regole si applicherebbero alle aziende dopo due anni dall'entrata in vigore della legge, e dopo quattro anni per le aziende che operano in settori essenziali. Queste date possono ancora cambiare con una eventuale modifica del disegno di legge.

Quali sono gli obblighi?

I punti chiave selezionati comprendono:

  • Includere la due diligence in tutte le politiche aziendali
  • Identificare potenziali e reali effetti negativi sui diritti umani e sull’ambiente
  • Prevenire, mitigare potenziali e reali impatti negativi
  • Monitorare, ad es. attraverso audit ESG
  • Stabilire una procedura di reclamo
  • Reportistica annuale
  • Responsabilità civile

Obbligo di assistenza del direttore

L'impostazione e l’implementazione di qualsiasi strategia di due diligence sarà responsabilità del direttore aziendale. Quando si prendono decisioni per conto dell'azienda, è necessario prendere in considerazione i diritti umani, l'ambiente e il clima. Con questa misura, la Commissione mira ad aumentare il coinvolgimento dei direttori negli obblighi di due diligence sulla sostenibilità aziendale e a rafforzare l'integrazione della sostenibilità nella strategia aziendale.

Vigilanza e sanzioni

La vigilanza sarà nelle mani delle autorità nazionali, che hanno anche il compito di imporre sanzioni. Le sanzioni pecuniarie dovrebbero essere basate sul fatturato, anche se non vengono fornite ulteriori indicazioni. A titolo di confronto, la legge nazionale tedesca attualmente prevede una sanzione del 2% annuo sul fatturato globale per grave inosservanza. Questa configurazione sta già sollevando preoccupazioni su un mosaico di 27 diversi gruppi di regole.