Prioritizing people
Prioritizing people
Dare priorità alle persone promuove la cultura della fiducia e rende le organizzazioni pronte per il futuro.
Dare priorità alle persone promuove la cultura della fiducia e rende le organizzazioni pronte per il futuro.
Creare una cultura della fiducia all'interno delle organizzazioni contribuirà a sbloccare il pieno potenziale delle persone e a trovare un equilibrio fra tre fattori fondamentali: people, purpose e profit, ossia tra le persone, lo scopo per cui l’azienda esiste e il profitto.
Dare priorità alle persone significa garantire un approccio completo e integrato alla salute, alla sicurezza e al benessere dei lavoratori, un approccio che non solo protegge la salute fisica e psicologica, ma la migliora.
Ciò significa abbracciare la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione per incoraggiare l'innovazione. Significa anche costruire supply chain etiche, per promuovere una maggiore collaborazione e migliorare la valenza sociale.
Mettere le persone al primo posto è la chiave per rendere resiliente l’organizzazione nel lungo termine.
Scopri come diventare future-ready dando priorità alle persone.
Diversità, parità di genere e inclusione
Dare priorità alle persone, abbracciando diversità, parità di genere e inclusione, è fondamentale per liberare la creatività necessaria all'innovazione. Come possono le organizzazioni creare ambienti di lavoro equi e rispettosi in cui la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione facciano parte del DNA aziendale? Scopri di più leggendo i nostri ultimi articoli.
Salute, sicurezza e benessere
In un mondo del lavoro che cambia rapidamente, adottare un approccio che dia priorità alle persone comporta vantaggi strategici, competitivi e di reputazione.
Significa non solo offrire un lavoro dignitoso, sicuro e salubre, ma anche creare una cultura della fiducia capace di soddisfare il bisogno essenziale di realizzazione, che è alla base del benessere.
Scopri i nostri ultimi spunti di riflessione all'interno di questa selezione dedicata a come rendere più resiliente il personale e migliorare il benessere sul posto di lavoro.
Come le organizzazioni stanno affrontando salute mentale e benessere
Otto punti chiave emersi durante una tavola rotonda che ha coinvolto organizzazioni globali.
Il futuro del lavoro
Il mondo del lavoro sta cambiando. L'intelligenza artificiale e l'automazione contribuiranno significativamente a questo cambiamento. Inoltre la crisi scaturita dalla pandemia COVID-19 ha accelerato le tendenze esistenti e ha portato le organizzazioni a rivalutare molti aspetti del lavoro.
Questa selezione di articoli recenti raccoglie i nostri punti di vista sul futuro del lavoro.
Una supply chain etica
Se da un lato le supply chain complesse amplificano l'impatto del business sulle persone e sull’ambiente, dall'altro offrono notevoli opportunità per migliorare la valenza sociale, promuovere una maggiore collaborazione e rendere più responsabili gli approvvigionamenti.
Integra nella tua organizzazione supply chain etiche e sostenibili
Supply chain sostenibili: un approccio 'people first'.
