Norme

ISO 45003 - Santé et sécurité psychologiques au travail

La première norme mondiale donnant des conseils pratiques sur la gestion de la santé et de la sécurité psychologiques au travail.

Inspirez la confiance, l’innovation et la résilience en donnant la priorité au bien-être mental de vos collaborateurs et en les aidant à préserver leur santé et leur sécurité psychologiques au travail.

Tout comme la santé physique, la santé mentale a un impact considérable sur le personnel de chaque organisation.

De la productivité à la fidélisation du personnel, cultiver un environnement de travail axé sur le bien-être psychologique peut présenter de nombreux avantages.

La norme ISO 45003 - Santé et sécurité psychologiques au travail vous aide à démontrer votre engagement en faveur de la santé de vos travailleurs.

S’appuyant sur la norme ISO 45001 dans le cadre de la série ISO 45000 - Systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail, et soutenue par une solide politique de diversité et d’inclusion, l’ISO 45003 est un prolongement essentiel d’une stratégie efficace en matière de santé, de sécurité et de bien-être qui donne la priorité à votre personnel.

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Donnez à votre équipe les compétences et les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre la norme ISO 45003 - Santé et sécurité psychologiques au travail.

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Découvrez comment vous pouvez obtenir une évaluation indépendante et une certification du programme de santé et de sécurité psychologiques au travail de BSI, basé sur la norme ISO 45003.

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Norme ISO 45003

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Donnez la priorité au bien-être mental de votre personnel avec l’ISO 45003

Gagnez le soutien de vos collaborateurs et améliorez leurs performances, leur engagement et leur satisfaction.

Gestion efficace des risques liés à la santé mentale.
Amélioration du recrutement, de la rétention et de la diversité.
Renforcement de l’engagement et de l’innovation.
Amélioration de la résilience de l’entreprise grâce à une diminution des absences dues au stress, à l’épuisement professionnel, à l’anxiété et à la dépression.
Conformité légale.

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Alignez votre organisation sur les Objectifs de développement stratégique des Nations Unies

Mettez en œuvre une approche du bien-être psychologique qui montre aux actionnaires et aux parties prenantes que vous accordez la priorité à votre personnel.

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FAQ

Trouvez les réponses aux questions les plus courantes sur l’ISO 45003

Pour en savoir plus sur l’ISO 45003 - Santé et sécurité psychologiques au travail.

L’ISO 45003 est la première norme mondiale à fournir des conseils pratiques sur la gestion de la santé et de la sécurité psychologiques au travail.
La norme s’adresse aux organisations de toutes tailles qui souhaitent mettre en œuvre ou améliorer leur propre système de gestion de la santé et de la sécurité au travail.
La certification ISO 45003 permet à votre organisation de :

Gérer efficacement les risques liés à la santé mentale : Gérez de manière globale la santé et la sécurité psychologiques.

Améliorer le recrutement, la rétention et la diversité : Créez un environnement de travail positif et favorable.

Améliorer l’engagement, l’innovation, la performance et la productivité : Engagez-vous à soutenir la santé de vos travailleurs.

Améliorer la résilience des entreprises : Réduisez les absences dues au stress, à l’épuisement professionnel, à l’anxiété et à la dépression.

Se conformer légalement : Respectez vos obligations en tant qu’employeur sur le milieu de travail.

Contactez-nous pour savoir comment l’ISO 45003 peut aider votre organisation.
Comprendre et se préparer : Familiarisez-vous avec la norme et suivez toute formation nécessaire tout en vous assurant du soutien de la direction générale.

Voir si vous êtes prêt : Effectuez une analyse des lacunes pour comparer les pratiques actuelles avec les lignes directrices de la norme ISO 45003 et définir des objectifs clairs en matière de santé et de sécurité psychologiques.

Examiner et certifier : Réservez votre évaluation de certification auprès de nous et maintenez votre certification grâce à des audits réguliers et à des pratiques d’amélioration continue.
Si vous mettez en œuvre la norme ISO 45003, vous aurez besoin d’une copie de la norme.
En tant que norme d’orientation, l’ISO 45003 ne comporte pas d’exigences.

Cependant, elle complète les exigences de la norme ISO 45001 et vous guide sur la manière de traiter les questions de santé psychologique et de sécurité au travail dans le cadre de votre système général de santé et de sécurité au travail, de sorte que votre système couvre tous les aspects de la santé et de la sécurité.
L’ISO 45003 étant une norme d’orientation, votre organisme ne peut pas obtenir d’accréditation au même titre que l’ISO 45001.

Cependant, l’ISO 45003 est conçue pour soutenir l’ISO 45001, qui peut être certifiée. Vous devez donc faire appel à un organisme de certification accrédité selon la norme ISO 45001.

BSI propose une certification non accréditée de l’ISO 45003 aux clients, qu’ils possèdent ou non l’ISO 45001.
Nous proposons une gamme de formations ISO 45003 pour doter votre équipe des compétences et des connaissances nécessaires à la mise en œuvre de la norme.

Notre formation vous aide également à apprendre comment gérer les risques psychosociaux au sein de votre organisation dans le cadre de votre système global de gestion de la santé et de la sécurité au travail.

Trouvez la formation ISO 45003 qui vous convient
L’idéal est d’utiliser ISO 45001 et ISO 45003 ensemble. Cela permet de s’assurer que la santé et la sécurité psychologiques sont gérées efficacement dans le cadre de votre système de gestion de la santé et de la sécurité au travail.

L’ISO 45003 complète l’ISO 45001 en vous aidant à couvrir les risques psychosociaux lorsque vous répondez aux exigences de l’ISO 45001.
Des facteurs sur le lieu de travail, et dans le travail que nous faisons, qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé physique, mentale, cognitive ou émotionnelle d’un travailleur.

Les risques psychosociaux comprennent la manière dont nous travaillons, comme la charge de travail, les délais, le type de travail, l’isolement et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils comprennent également des facteurs sociaux comme la culture, les relations de travail, les brimades, le harcèlement, l’équité et l’évolution de carrière.

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Quel que soit le stade auquel se trouve votre organisation dans son parcours de bien-être mental en milieu de travail, nous pouvons vous aider à progresser.

Après avoir mené le développement de l’ISO 45001 et avoir été les pionniers de l’ISO 45003 - Santé et sécurité psychologiques au travail, nous sommes déterminés à contribuer à la création de milieux de travail heureux et sains, ainsi qu’à accélérer les progrès pour un monde plus durable.

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