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Préserver la santé mentale de vos collaborateurs permet de libérer tout leur potentiel et de stimuler la résilience, l’innovation, la créativité et l’agilité de l’organisation.
Alors que les organisations se reconstruisent et se stabilisent à la suite de la pandémie de COVID-19, la santé mentale est de plus en plus à l’ordre du jour. L’un des moyens de la soutenir est d’investir dans le sentiment d’appartenance dont les individus ont besoin pour maintenir une bonne santé mentale et un bon niveau d’engagement. Pourtant, si l’engagement des employé(e)s est en hausse, leur stress l’est tout autant.
Nous travaillerons avec vous pour vous aider à répondre aux besoins psychologiques de votre personnel. Les processus de gestion proactive des risques vous permettent de développer la résilience de votre organisation, d’améliorer la réputation de votre marque et de favoriser la croissance, l’innovation et l’apprentissage au sein de votre équipe.
Soutenez le bien-être psychologique grâce à de meilleures pratiques en matière de santé menstruelle et de ménopause au travail.
“Des lignes directrices qui profitent aux employé(e)s et aux employeurs, contribuant à créer un milieu de travail attrayant, une satisfaction au travail et une plus grande fidélisation du personnel.”
Nous sommes le leader du marché en matière de formation et de certification de la première norme mondiale pour la santé psychologique au travail.
Restons en contact
Cela fournit un cadre permettant de créer un environnement de travail positif.
Cela soutient les objectifs en matière de développement durable des Nations Unies (UNSDG).
Cela envoie un message fort aux actionnaires et aux parties prenantes, y compris les employé(e)s.
Cela envoie un message fort aux actionnaires et aux parties prenantes, y compris les employé(e)s.
Nous avons été les premiers à élaborer des normes concernant la valorisation des personnes, le travail intelligent, les pratiques de sécurité en cas de pandémie, et bien d’autres choses encore.
Notre modèle ©Prioritizing People (Priorisant les personnes) vous aide à renforcer l’appartenance, l’estime et l’engagement de vos collaborateurs.
Nous nous engageons à fournir à nos clients des services de certification impartiaux et indépendants. Pour cette raison, nous ne sommes pas en mesure de fournir de services de conseil en matière de systèmes de gestion ou de produits ni de services de certification au même client, car il pourrait y avoir un conflit d’intérêts. Ce message s’affichera en tant que rappel lors de vos prochaines visites sur notre site.
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Le Health and Safety Executive (HSE) a mis en garde contre une crise croissante du stress lié au travail et de la mauvaise santé mentale.
C’est chez les adultes de 35 à 44 ans qu’est observée la plus forte augmentation des diagnostics de santé mentale, qui passera de 31 % en 2019 à 45 % en 2023.
Pour en lire davantage7 % des employeurs considèrent la dépression et l’anxiété comme un problème au travail.
Pour en lire davantageLa priorité accordée au bien-être mental des personnes s’inscrit dans une démarche plus large, celle de la création d’un avenir plus durable.
Pour en savoir plus sur BSI
La qualité renforce la confiance, dont elle est le fondement, dans les produits et les services, en plus de vous permettre de tisser des liens solides pour favoriser votre croissance.
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La complexité croissante des chaînes d’approvisionnement s’accompagne à la fois de risques et d’opportunités.
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Pour façonner la société en développant un avenir numérique résilient, respectueux de la vie privée, de la sécurité, de la sûreté et de la fiabilité.
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Pour accélérer l’adoption des nouvelles technologies afin d’avoir un impact clair et positif pour un monde durable.
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Nous vous fournissons des outils innovants et de premier plan afin que vous puissiez libérer le potentiel de votre personnel.
