Suggested region and language based on your location

    Your current region and language

    Renforcement des politiques relatives à la ménopause chez Virgin Media O2 - Une femme expérimentée encadre une collègue féminine
    • Une histoire d’impact
      Santé et sécurité

    Renforcement des politiques relatives à la ménopause chez Virgin Media O2

    Permettre aux gens de s’exprimer sur le soutien dont ils ont besoin.

    “La norme BSI apporte un niveau de crédibilité et d’autorité dans l’accompagnement des personnes.” 

    Clare Bliss Directrice principale des offres et coprésidente du réseau de femmes VMO2, Virgin Media O2
    Renforcement des politiques relatives à la ménopause chez Virgin Media O2 - Une équipe de gens d’affaires créatifs réfléchit autour d’un ordinateur portable au bureau

    Soutenir la santé menstruelle et ménopausique au travail

    Virgin Media O2 souhaitait promouvoir la discussion autour de la menstruation, de la santé menstruelle et de la ménopause afin de créer un environnement favorable pour les employées.

    Depuis plusieurs années, Virgin Media O2 s’efforce d’appliquer les meilleures pratiques en matière de promotion de la santé de la ménopause. L’entreprise a reconnu qu’une structure formelle était nécessaire pour faire le lien entre les conversations ouvertes et les résultats positifs pour l’entreprise.

    Le défi

    Avoir un impact sur l’ensemble des activités de Virgin Media O2

    Il a été jugé essentiel, pour progresser, de mettre l’accent sur les préoccupations individuelles tout en tenant compte des différentes expériences et perspectives.

    À partir de 2018, Virgin Media O2 a cherché à donner la priorité au bien-être de ses employées en encourageant des conversations ouvertes sur la question longtemps négligée de la ménopause. L’organisation a étudié les meilleures pratiques d’un certain nombre d’organisations et a interrogé les employées pour connaître leur opinion sur les dispositions actuelles en matière de bien-être pour la santé menstruelle et ménopausique. Cela les a aidés à identifier l’adoption d’une orientation formelle comme la prochaine étape.

    La solution

    Inspirer confiance avec une norme révolutionnaire

    L’adoption d’un cadre innovant concernant la santé menstruelle et ménopausique au travail a aidé Virgin Media à favoriser ses employées et à instaurer la confiance dans ses processus.

    La mise en œuvre du guide sur la norme BS 30416 Menstruation, santé menstruelle et ménopause au travail a montré au réseau de femmes de Virgin Media qu’il prenait leur bien-être au sérieux. La norme intègre la santé menstruelle et ménopausique dans le cadre existant de la santé et de la sécurité de l’entreprise. Cela stimule la réflexion et met en lumière une question sociétale essentielle, tout en soulignant l’impact des politiques d’intégration de Virgin Media sur ses employées.

    Favoriser une culture d’ouverture et d’inclusion

    Virgin Media O2 a identifié et mis en œuvre un certain nombre de recommandations dans la norme visant à les aider à mieux soutenir les employées, notamment :

    Renforcement des politiques en matière de ménopause chez Virgin Media O2 - Un public souriant applaudit lors d’un séminaire d’entreprise
    • Icon description

      Nous avons réalisé une analyse SWOT afin de déterminer dans quels domaines les orientations ont déjà été respectées et où se situent les lacunes.

    • Icon description

      Nous avons examiné les politiques pertinentes existantes afin de vérifier, d’évaluer et d’adapter toutes les formulations pour qu’elles soient inclusives.

    • Icon description

      Nous avons favorisé des conversations ouvertes sur la santé menstruelle et ménopausique, inspirant un changement durable.

    • Icon description

      Nous avons continué à utiliser la norme BS 30416 pour élaborer une analyse de rentabilité en vue d’améliorer la formation des gestionnaires, des RH et des représentants syndicaux.

    Donner plus de poids à la santé de la ménopause

    La norme a permis à Virgin Media O2 de donner à ses employées les moyens de s’exprimer sur les changements dont ils ont besoin pour se sentir mieux soutenus :

    • 92 % des personnes interrogées dans le cadre d’une enquête britannique déclarent que la ménopause les a affectées au travail.

      Pour en savoir plus
    • 80 % des travailleuses ayant leurs règles souffrent de douleurs menstruelles.

      Pour en savoir plus
    • Dans un sondage, 72 % des personnes interrogées ont déclaré que le soutien à la périménopause ou à la ménopause aiderait les femmes à rester sur le marché du travail.

      Pour en savoir plus

    “La norme change la donne, faisant passer notre activité de l’ambition à l’action.” 

    Vanessa Kilburn Directrice de la candidature chez VMO2 et coprésidente du réseau des femmes de VMO2, Virgin Media O2
    Renforcement des politiques relatives à la ménopause chez Virgin Media O2 - Deux jeunes femmes travaillant ensemble sur un ordinateur portable avec un collègue à l’arrière-plan
    Pourquoi BSI?

    Pour accélérer les progrès vers des milieux de travail inclusifs

    Nous donnons aux organisations la structure et l’expertise nécessaires pour élaborer une politique efficace en matière de milieu de travail, afin d’obtenir de meilleurs résultats grâce à des normes innovantes.

    BSI donne aux organisations la confiance nécessaire pour se développer en s’associant à elles pour s’attaquer aux problèmes critiques de la société, y compris la création de milieux de travail équitables et accueillants, afin d’accélérer les progrès vers une société équitable et un monde durable.

    Contactez-nous

    Soutenez votre personnel par des mesures de bien-être efficaces

    Découvrez comment votre entreprise peut donner des conseils pour améliorer l’engagement des employées, notamment en ce qui concerne la menstruation et la ménopause.

    Restons en contact