Le défi
Avoir un impact sur l’ensemble des activités de Virgin Media O2
Il a été jugé essentiel, pour progresser, de mettre l’accent sur les préoccupations individuelles tout en tenant compte des différentes expériences et perspectives.
À partir de 2018, Virgin Media O2 a cherché à donner la priorité au bien-être de ses employées en encourageant des conversations ouvertes sur la question longtemps négligée de la ménopause. L’organisation a étudié les meilleures pratiques d’un certain nombre d’organisations et a interrogé les employées pour connaître leur opinion sur les dispositions actuelles en matière de bien-être pour la santé menstruelle et ménopausique. Cela les a aidés à identifier l’adoption d’une orientation formelle comme la prochaine étape.
La solution
Inspirer confiance avec une norme révolutionnaire
L’adoption d’un cadre innovant concernant la santé menstruelle et ménopausique au travail a aidé Virgin Media à favoriser ses employées et à instaurer la confiance dans ses processus.
La mise en œuvre du guide sur la norme BS 30416 Menstruation, santé menstruelle et ménopause au travail a montré au réseau de femmes de Virgin Media qu’il prenait leur bien-être au sérieux. La norme intègre la santé menstruelle et ménopausique dans le cadre existant de la santé et de la sécurité de l’entreprise. Cela stimule la réflexion et met en lumière une question sociétale essentielle, tout en soulignant l’impact des politiques d’intégration de Virgin Media sur ses employées.