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Permettre aux gens de s’exprimer sur le soutien dont ils ont besoin.
“La norme BSI apporte un niveau de crédibilité et d’autorité dans l’accompagnement des personnes.”
Depuis plusieurs années, Virgin Media O2 s’efforce d’appliquer les meilleures pratiques en matière de promotion de la santé de la ménopause. L’entreprise a reconnu qu’une structure formelle était nécessaire pour faire le lien entre les conversations ouvertes et les résultats positifs pour l’entreprise.
À partir de 2018, Virgin Media O2 a cherché à donner la priorité au bien-être de ses employées en encourageant des conversations ouvertes sur la question longtemps négligée de la ménopause. L’organisation a étudié les meilleures pratiques d’un certain nombre d’organisations et a interrogé les employées pour connaître leur opinion sur les dispositions actuelles en matière de bien-être pour la santé menstruelle et ménopausique. Cela les a aidés à identifier l’adoption d’une orientation formelle comme la prochaine étape.
La mise en œuvre du guide sur la norme BS 30416 Menstruation, santé menstruelle et ménopause au travail a montré au réseau de femmes de Virgin Media qu’il prenait leur bien-être au sérieux. La norme intègre la santé menstruelle et ménopausique dans le cadre existant de la santé et de la sécurité de l’entreprise. Cela stimule la réflexion et met en lumière une question sociétale essentielle, tout en soulignant l’impact des politiques d’intégration de Virgin Media sur ses employées.
Virgin Media O2 a identifié et mis en œuvre un certain nombre de recommandations dans la norme visant à les aider à mieux soutenir les employées, notamment :
Nous avons réalisé une analyse SWOT afin de déterminer dans quels domaines les orientations ont déjà été respectées et où se situent les lacunes.
Nous avons examiné les politiques pertinentes existantes afin de vérifier, d’évaluer et d’adapter toutes les formulations pour qu’elles soient inclusives.
Nous avons favorisé des conversations ouvertes sur la santé menstruelle et ménopausique, inspirant un changement durable.
Nous avons continué à utiliser la norme BS 30416 pour élaborer une analyse de rentabilité en vue d’améliorer la formation des gestionnaires, des RH et des représentants syndicaux.
La norme a permis à Virgin Media O2 de donner à ses employées les moyens de s’exprimer sur les changements dont ils ont besoin pour se sentir mieux soutenus :
92 % des personnes interrogées dans le cadre d’une enquête britannique déclarent que la ménopause les a affectées au travail.
Pour en savoir plus80 % des travailleuses ayant leurs règles souffrent de douleurs menstruelles.
Pour en savoir plusDans un sondage, 72 % des personnes interrogées ont déclaré que le soutien à la périménopause ou à la ménopause aiderait les femmes à rester sur le marché du travail.
Pour en savoir plus“La norme change la donne, faisant passer notre activité de l’ambition à l’action.”
BSI donne aux organisations la confiance nécessaire pour se développer en s’associant à elles pour s’attaquer aux problèmes critiques de la société, y compris la création de milieux de travail équitables et accueillants, afin d’accélérer les progrès vers une société équitable et un monde durable.
Découvrez comment votre entreprise peut donner des conseils pour améliorer l’engagement des employées, notamment en ce qui concerne la menstruation et la ménopause.
