Le défi
Changer la conversation autour d’un processus naturel
La stigmatisation de la ménopause et de la menstruation a empêché un soutien efficace sur le lieu de travail pour les individus, entraînant un stress évitable pour les employées et des injustices au sein des entreprises.
Les menstruations et la périménopause sont des processus corporels naturels vécus par environ 50 % de la population. Pourtant, elles ont toujours été stigmatisées, négligées et mal comprises, tant en milieu de travail que dans la société en général. Seule une minorité de milieux de travail britanniques ont mis en place des politiques spécifiques pour aider les personnes avec menstruations et ménopause. Cette situation met en péril la satisfaction au travail, la fidélisation du personnel et l’augmentation de la productivité des entreprises, à moins qu’elles ne parviennent à créer un environnement inclusif et équitable.
La solution
Une norme révolutionnaire au travail
La création de la norme BS 30416 Menstruation, santé menstruelle et ménopause au travail donne aux chefs d’entreprise, aux employeurs et aux gestionnaires les outils nécessaires pour mettre en place des organisations inclusives.
Afin d’obtenir des résultats plus positifs pour les droits des femmes au travail, la norme BS 30416 contient des orientations concernant le langage non stigmatisant, l’accès aux installations et la promotion des menstruations et de la ménopause, ainsi que des dispositions relatives à la flexibilité du travail pour les symptômes plus graves (par exemple, les personnes souffrant d’endométriose). D’autres mesures pratiques comprennent des sièges confortables, des ventilateurs sur les bureaux et des uniformes différents. Une communication ouverte entre les employées et les responsables est également encouragée afin d’éliminer les préjugés au travail concernant la menstruation, la santé menstruelle et la ménopause.