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    Deux amis discutant au travail
    • Une histoire d’impact
      Santé et sécurité

    Façonnons les meilleures pratiques en matière de menstruations et de ménopause en milieu de travail

    Nous aidons toutes les organisations à soutenir les employées confrontées aux menstruations, à la santé menstruelle et à la ménopause grâce à nos conseils inclusifs et réalisables.

    Une équipe d’origines diverses applaudit après une réunion du personnel réussie.

    Une étape urgente vers l’égalité entre les hommes et les femmes au travail

    Les milieux de travail peuvent faire davantage pour soutenir les personnes ayant des menstruations, avec une santé menstruelle et la ménopause, afin qu’elles puissent continuer à s’épanouir professionnellement.

    La santé menstruelle et ménopausique est un sujet très médiatisé au Royaume-Uni. Cependant, les entreprises perdent des talents essentiels en raison de politiques insuffisamment développées qui ne répondent pas de manière adéquate aux besoins de santé des individus en milieu de travail.

    Le défi

    Changer la conversation autour d’un processus naturel

    La stigmatisation de la ménopause et de la menstruation a empêché un soutien efficace sur le lieu de travail pour les individus, entraînant un stress évitable pour les employées et des injustices au sein des entreprises.

    Les menstruations et la périménopause sont des processus corporels naturels vécus par environ 50 % de la population. Pourtant, elles ont toujours été stigmatisées, négligées et mal comprises, tant en milieu de travail que dans la société en général. Seule une minorité de milieux de travail britanniques ont mis en place des politiques spécifiques pour aider les personnes avec menstruations et ménopause. Cette situation met en péril la satisfaction au travail, la fidélisation du personnel et l’augmentation de la productivité des entreprises, à moins qu’elles ne parviennent à créer un environnement inclusif et équitable.

    La solution

    Une norme révolutionnaire au travail

    La création de la norme BS 30416 Menstruation, santé menstruelle et ménopause au travail donne aux chefs d’entreprise, aux employeurs et aux gestionnaires les outils nécessaires pour mettre en place des organisations inclusives.

    Afin d’obtenir des résultats plus positifs pour les droits des femmes au travail, la norme BS 30416 contient des orientations concernant le langage non stigmatisant, l’accès aux installations et la promotion des menstruations et de la ménopause, ainsi que des dispositions relatives à la flexibilité du travail pour les symptômes plus graves (par exemple, les personnes souffrant d’endométriose). D’autres mesures pratiques comprennent des sièges confortables, des ventilateurs sur les bureaux et des uniformes différents. Une communication ouverte entre les employées et les responsables est également encouragée afin d’éliminer les préjugés au travail concernant la menstruation, la santé menstruelle et la ménopause.

    Une main-d’œuvre plus équitable et plus résiliente

    Plusieurs gens d’affaires sourient joyeusement lors d’une réunion dans un bureau moderne
    • Flèche pointant vers le bas

      Un environnement commercial plus accueillant

    • Représentation linéaire d’une maison

      Améliorer la fidélisation du personnel et prolonger les carrières

    • Plus

      Démontrer les meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion

    • Crochet

      De meilleurs taux de productivité et moins d’absences pour cause de maladie

    • Flèche pointant vers le bas

      Ouvrir la voie à une plus grande équité entre les hommes et les femmes

    • Crochet

      Déstigmatiser les conversations autour de la menstruation et de la ménopause dans l’ensemble de la société

    L’effet de la ménopause et de la menstruation sur la main-d’œuvre

    • 12 %

      de la population mondiale (1 milliard de personnes) connaîtra la menstruation ou la ménopause d’ici 2025.

    • Environ 900 000

      femmes citent la ménopause comme raison de quitter le marché du travail.

    • 25 %

      des employées se sentent incapables de parler ouvertement de leurs menstruations.

    • 58 %

      des personnes interrogées en Australie approuvent la prise d’un congé menstruel.

    Témoignage

    “Chaque année, la ménopause pousse des dizaines de femmes à quitter le marché du travail.” 

    Liv Garfield PDG, Severn Trent Plc
    Des gens d’affaires discutent pendant la pause café
    Pourquoi BSI?

    Soutenir les droits des femmes au travail

    Nous façonnons et nous intégrons les meilleures pratiques afin que votre entreprise soit prête pour l’avenir. En tant qu’organisme de standardisation mondial engagé à avoir un impact positif sur la société, BSI permet aux industries de créer des milieux de travail équitables dans le monde entier.

    Contactez-nous

    Garantir l’équité grâce à des normes

    Associez-vous à nous pour créer des milieux de travail plus inclusifs et plus autonomes grâce à des normes et des orientations axées sur les meilleures pratiques en matière d’inclusion.

    Restons en contact