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Nous aidons toutes les organisations à soutenir les employées confrontées aux menstruations, à la santé menstruelle et à la ménopause grâce à nos conseils inclusifs et réalisables.
La santé menstruelle et ménopausique est un sujet très médiatisé au Royaume-Uni. Cependant, les entreprises perdent des talents essentiels en raison de politiques insuffisamment développées qui ne répondent pas de manière adéquate aux besoins de santé des individus en milieu de travail.
Les menstruations et la périménopause sont des processus corporels naturels vécus par environ 50 % de la population. Pourtant, elles ont toujours été stigmatisées, négligées et mal comprises, tant en milieu de travail que dans la société en général. Seule une minorité de milieux de travail britanniques ont mis en place des politiques spécifiques pour aider les personnes avec menstruations et ménopause. Cette situation met en péril la satisfaction au travail, la fidélisation du personnel et l’augmentation de la productivité des entreprises, à moins qu’elles ne parviennent à créer un environnement inclusif et équitable.
Afin d’obtenir des résultats plus positifs pour les droits des femmes au travail, la norme BS 30416 contient des orientations concernant le langage non stigmatisant, l’accès aux installations et la promotion des menstruations et de la ménopause, ainsi que des dispositions relatives à la flexibilité du travail pour les symptômes plus graves (par exemple, les personnes souffrant d’endométriose). D’autres mesures pratiques comprennent des sièges confortables, des ventilateurs sur les bureaux et des uniformes différents. Une communication ouverte entre les employées et les responsables est également encouragée afin d’éliminer les préjugés au travail concernant la menstruation, la santé menstruelle et la ménopause.
Un environnement commercial plus accueillant
Améliorer la fidélisation du personnel et prolonger les carrières
Démontrer les meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion
De meilleurs taux de productivité et moins d’absences pour cause de maladie
Ouvrir la voie à une plus grande équité entre les hommes et les femmes
Déstigmatiser les conversations autour de la menstruation et de la ménopause dans l’ensemble de la société
de la population mondiale (1 milliard de personnes) connaîtra la menstruation ou la ménopause d’ici 2025.
femmes citent la ménopause comme raison de quitter le marché du travail.
des employées se sentent incapables de parler ouvertement de leurs menstruations.
des personnes interrogées en Australie approuvent la prise d’un congé menstruel.
“Chaque année, la ménopause pousse des dizaines de femmes à quitter le marché du travail.”
Nous façonnons et nous intégrons les meilleures pratiques afin que votre entreprise soit prête pour l’avenir. En tant qu’organisme de standardisation mondial engagé à avoir un impact positif sur la société, BSI permet aux industries de créer des milieux de travail équitables dans le monde entier.
Associez-vous à nous pour créer des milieux de travail plus inclusifs et plus autonomes grâce à des normes et des orientations axées sur les meilleures pratiques en matière d’inclusion.
