Depuis 1948, la Déclaration universelle des droits de l’homme a clairement défini et largement accepté les droits. En 2011, une étape importante a été franchie avec les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, qui établissent des normes mondiales pour prévenir les abus des entreprises.
Avec ces principes comme guide, les organisations sont chargées de naviguer dans le paysage complexe où les actions se croisent avec les droits de la personne. Ces normes incarnent la responsabilité et contribuent à aligner les pratiques commerciales sur les droits fondamentaux.
Cet article propose un guide aux organisations qui souhaitent s’orienter et développer une politique solide en matière de droits de la personne, avec quatre étapes clés qui peuvent conduire à une transformation.
Dans le paysage complexe de l’éthique des affaires et du bien-être de la société, les droits de la personne sont la pierre angulaire de la responsabilité sociale et des initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
Droits du travail pour une responsabilité éthique
L’étude des droits du travail révèle des problèmes persistants, comme le travail forcé et le travail par des enfants, souvent cachés par l’exploitation. Le travail forcé réduit l’autonomie d’une personne par des tactiques comme le contrôle de son passeport, tandis que le travail par des enfants nuit au bien-être et à l’éducation des jeunes. Cette vulnérabilité prive les enfants de leur croissance, ce qui a un impact sur les générations futures dans le monde entier.
Pour faire face à ces problèmes, les organisations peuvent suivre une voie de transformation en adoptant des politiques éthiques. Quelle que soit leur intention, les organisations qui comprennent la nécessité d’une responsabilité éthique garantissent un avenir digne.
Voici quatre étapes à suivre pour les organisations qui souhaitent se doter d’une politique solide en matière de droits de la personne :
1. Leadership : Réfléchissez à vos valeurs et utilisez les principes directeurs des Nations unies pour définir vos responsabilités. Impliquez les responsables de toutes les fonctions et inspirez-vous des politiques établies.
2. Parties prenantes : Impliquez les employé(e)s, les représentants des travailleurs, les actionnaires et d’autres personnes par le biais d’ateliers et de sondages afin de prendre en compte les différents points de vue.
3. Élaboration des politiques : Affinez en permanence les politiques avec l’aide des parties prenantes. Formulez officiellement vos attentes et alignez les procédures opérationnelles.
4. Communication : Sensibilisez par le biais de manuels, de formations, de contrats et de votre site Web. Une politique solide permet de s’adapter à l’évolution de la réglementation et aux défis futurs.
Grâce à ces mesures, les organisations peuvent intégrer les droits de la personne dans leurs stratégies, favorisant ainsi une culture de la responsabilité et un succès durable.
L’examen de textes essentiels comme la Charte internationale des droits de l’homme et les Conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT) peut également fournir des indications précieuses. Ces cadres définissent les droits fondamentaux, notamment la vie, l’expression et les besoins de base, soulignant l’impératif d’éradiquer le travail des enfants, le travail forcé et les pratiques discriminatoires.
Défendre les droits des travailleurs
En adoptant des normes qui défendent les droits des travailleurs, les organisations peuvent ouvrir la voie à un avenir de compassion et de justice. Les normes fournissent une feuille de route claire pour relever des défis comme le travail forcé et le travail par des enfants, en protégeant les personnes vulnérables.
En outre, les normes établissent un cadre pour des pratiques responsables, obligeant les organisations à respecter la dignité humaine et les valeurs éthiques. En adoptant de telles normes, les organisations ne se protègent pas seulement contre l’exploitation, mais elles cultivent également une culture d’imputabilité.
Chaque étape franchie devient un pas vers un monde où les droits de chaque individu sont honorés et défendus, garantissant une société qui valorise et respecte le bien-être de tous.
