Alors que les États-Unis s’apprêtent à lancer de grands projets d’infrastructure et de construction en 2024, les protocoles de sécurité pour la main-d’œuvre saisonnière et migrante doivent être améliorés. Ces travailleurs indispensables, mais vulnérables, assument certaines des tâches les plus dangereuses, comme la réparation des autoroutes, l’assemblage des gratte-ciel et l’installation des lignes électriques. Pourtant, le personnel saisonnier manque souvent de formation et de préparation adéquates avant d’entamer des missions complexes.
Risques liés au personnel
Les accidents de construction sont à l’origine de plus de 1 000 décès dans notre secteur chaque année. Les équipes de migrants sont victimes d’un nombre disproportionné de blessures et de décès, car elles s’attaquent à des tâches plus dangereuses en l’absence de politiques de sécurité appliquées. Le Bureau of Labor Statistics rapporte que 14 % de tous les décès liés au travail en 2021 concernaient des travailleurs hispaniques ou latinos nés à l’étranger, tandis que les métiers de la construction ont enregistré la même année le plus grand nombre de blessures mortelles (228) parmi les décès ces travailleurs. Cette profession représentait près d’un tiers (31,4 %) de tous les décès parmi les travailleurs hispaniques ou latinos nés à l’étranger.
Les obstacles à la communication empêchent également la compréhension des procédures de sécurité, tandis que la pression exercée pour respecter les délais courts des projets entraîne une négligence à l’égard des protocoles. Ces délais et objectifs serrés ajoutent à leur fardeau et compromettent la priorité accordée à la protection personnelle.
L’hiver est le meilleur moment pour agir
Alors que la planification des projets et des budgets commence pendant les mois d’hiver, les responsables de la sécurité ont la responsabilité de relever les défis uniques auxquels est confrontée la main-d’œuvre temporaire dans le secteur de la construction avant le début des travaux. Les domaines à aborder sont les suivants :
- Manque de formation et de préparation.
- Barrières linguistiques et de communication.
- Attitudes culturelles contradictoires en matière de sécurité.
- Accent sur la vitesse plutôt que sur la précaution.
- Peur de signaler des blessures ou des dangers.
- Méconnaissance des protections juridiques et des droits en matière d’emploi.
Des programmes d’éducation ciblés, du matériel de sécurité accessible et des protections juridiques strictes peuvent permettre de mieux équiper la main-d’œuvre de passage avant les projets de l’année prochaine. Les employeurs ont également besoin de conseils pour encourager les meilleures pratiques en matière de sécurité sans risquer d’enfreindre le droit du travail.
Par exemple, la Loi sur l’investissement dans les infrastructures et l’emploi (IIJA), consacre un financement record à des améliorations essentielles comme l’entretien des routes, les réseaux d’énergie propre, l’accès à l’eau potable et la cybersécurité. Cela exige une augmentation sans précédent de l’emploi temporaire dans le secteur de la construction.
Tout le monde mérite un lieu de travail sûr
Les pics saisonniers de l’emploi dans le secteur de la construction ne doivent pas créer des failles qui risquent d’accroître le nombre de blessures et de décès. Tous les travailleurs méritent des conditions de sécurité et la formation nécessaire pour se protéger. En tant que leaders de l’industrie, nous devons relever les défis uniques liés à la main-d’œuvre de passage avant que les projets ne prennent de l’ampleur. Les mois à venir offrent une fenêtre critique pour mettre en œuvre des protocoles de sécurité renforcés sans perturbations ultérieures.
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