Lorsque vous pensez à un avenir durable, pensez-vous d’abord aux personnes? Les actions de l’Humain sur notre planète peuvent être un catalyseur de changement positif. Les organisations qui pensent et agissent de manière socialement durable peuvent contribuer à la transformation indispensable de la manière dont nous prenons soin de la planète et de la société.
L’engagement des personnes au cœur d’une entreprise peut être l’un des moyens les plus efficaces de relever les défis de la durabilité sociale. En découvrant ce qui est important pour eux, vos employé(e)s peuvent jouer un rôle précieux dans la création d’un changement positif.
Investir dans des stratégies de durabilité sociale est bénéfique à la fois pour l’organisation et pour les personnes qui la composent. De l’objectif organisationnel à la garantie de chaînes d’approvisionnement éthiques, il y a plusieurs façons pour une organisation d’investir dans sa durabilité sociale.
Investir dans la finalité de l’organisation
Selon McKinsey, 62 % des employé(e)s interrogés savent que leur organisation a une déclaration d’intention. Mais si elle n’investit pas suffisamment dans le développement de sa finalité, une organisation peut potentiellement décevoir ses employé(e)s et la société dans son ensemble parce que les intentions qui sous-tendent ses actions ne sont pas toujours claires. Le fait d’être une organisation centrée sur l’objectif vous permet de vous concentrer sur la contribution à un avenir durable en investissant dans votre personnel.
Mais l’objectif de l’organisation doit être soutenu par l’action. Des études ont montré que deux tiers des consommateurs se débarrasseraient d’organisations qui utilisent le « purpose washing », c’est-à-dire des paroles sans actes.
Lorsque les organisations investissent dans leur objectif, elles investissent également dans leur personnel, dans leurs actions et dans la valeur positive qu’ils peuvent apporter à l’organisation et à la société dans son ensemble.
Éradiquer l’esclavage moderne
Quelle que soit la taille ou quel que soit le type d’organisation au sommet de la chaîne, les chaînes d’approvisionnement sont confrontées à une série de défis éthiques. L’esclavage moderne représente un risque important pour les personnes qui font partie de ces chaînes d’approvisionnement, tant au niveau local que mondial. Garantir une chaîne d’approvisionnement éthique implique de traiter et d’éliminer l’esclavage moderne de manière globale.
L’éradication de l’esclavage moderne signifie que les chaînes d’approvisionnement peuvent être exemptes d’exploitation, de violence ou de coercition, et écarte la menace de la traite des êtres humains ou du travail forcé.
De plus, le fait de se concentrer sur le bien-être des personnes peut non seulement améliorer le contrôle de la qualité, mais aussi donner aux organisations un avantage concurrentiel.
Collaboration pour la durabilité sociale
En matière de collaboration, les investisseurs veulent faire des affaires avec des organisations qui valorisent les pratiques durables et socialement responsables. Il est judicieux pour les organisations de donner la priorité à leurs investissements socialement durables afin d’attirer davantage de collaborateurs. Après tout, créer le changement demande du temps et des efforts, et la collaboration peut être la clé pour atteindre ces objectifs.
Accélérer le progrès vers un monde durable
Le fait de mettre les personnes au centre d’une organisation et de les prendre en compte tout au long de la chaîne d’approvisionnement d’une organisation peut avoir un impact positif, à la fois sur ces personnes et sur l’ensemble de l’entreprise. La collaboration, les connaissances et l’expertise que BSI peut fournir pour aider les organisations à investir dans des stratégies socialement durables permettront d’avancer vers un avenir durable pour tous.
BSI a développé un guide (BS 25700), soutenu par des partenaires clés comme l’Alliance sans esclaves et des représentants de l’Alliance des survivants, afin d’aider les organisations à comprendre et à gérer le risque d’esclavage moderne. Le guide est libre d’accès et pertinent pour les organisations de toutes tailles et de tous secteurs, les aidant à rendre des comptes par le biais des bons mécanismes pour jouer leur rôle dans l’éradication de l’esclavage moderne
BSI aide également les organisations à intégrer l’objectif dans leur prise de décision par le biais d’une norme applicable au niveau mondial qui décrit une organisation centrée sur l’objectif et comment ils peuvent aligner leurs actions avec leur objectif (PAS 808:2022), une norme applicable au niveau mondial. Explorez la gamme de solutions offertes par BSI pour soutenir votre organisation dans la définition et la réalisation de son objectif.
