Les entreprises du monde entier reconnaissent leur responsabilité dans la gestion des impacts environnementaux et sociaux de leurs activités. Sous la pression croissante des actionnaires et des clients, les entreprises sont confrontées à des exigences accrues de transparence en matière d’impact social, notamment en ce qui concerne les employé(e)s et les travailleurs de la chaîne de valeur, en amont et en aval.
La Directive sur les rapports sur le développement durable de l’organisation (DRDE) de l’Union européenne devrait devenir l’exigence réglementaire la plus importante en matière de divulgation, entraînant une adoption rapide et un examen approfondi des pratiques et des rapports des entreprises en matière de durabilité. La directive exige des entreprises qu’elles établissent des rapports conformément aux Normes européennes d’information sur la durabilité (ESRS), qui fournissent un cadre et une méthodologie pour l’établissement de rapports sur les questions de durabilité.
ESRS S1 : Ses propres travailleurs
La norme ESRS S1 concerne les travailleurs d’une entreprise, c’est-à-dire ses propres travailleurs avec lesquels l’entreprise passe directement un contrat. Cette norme exige des entreprises qu’elles publient des informations essentielles sur leur personnel, qui comprennent non seulement des indicateurs clés relatifs aux caractéristiques des employé(e)s, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, aux conditions de travail et aux droits de la personne, mais aussi des détails sur les politiques et les processus de gestion des impacts négatifs et positifs sur les employé(e)s, sur l’efficacité des programmes destinés aux employé(e)s et sur la manière dont l’entreprise s’assure que les meilleures pratiques sont mises en œuvre.
Ces mesures sont importantes, car la communication de ces données favorise la transparence. En exigeant des entreprises qu’elles divulguent des informations sur la composition de leur main-d’œuvre, sur les politiques en matière de main-d’œuvre qu’elles ont mises en place et sur la manière dont elles évaluent et adaptent en permanence l’application de ces politiques, la DRDE garantit que les entreprises peuvent être tenues responsables de toutes leurs pratiques en matière d’emploi. Cette transparence aide les parties prenantes à évaluer l’engagement de l’entreprise en faveur de pratiques d’emploi équitables, de l’engagement des employé(e)s et de leur bien-être général. Elle permet également aux actionnaires et aux clients de prendre des décisions éclairées quant au soutien ou à l’investissement dans l’entreprise.
ESRS S2 : Les travailleurs dans la chaîne de valeur
En se déplaçant en amont et en aval de la chaîne de valeur, nous arrivons à la norme ESRS S2, qui se concentre sur les « travailleurs dans la chaîne de valeur ». Les travailleurs dans la chaîne de valeur incluent tous les travailleurs en amont et en aval qui sont matériellement affectés par les activités d’une entreprise. Cette norme vise à mettre en lumière les implications sociales de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement d’une entreprise, au-delà des travailleurs qu’elle emploie directement. Il ne suffit plus de garantir des pratiques de travail équitables uniquement à l’intérieur des murs de l’entreprise. Les projecteurs sont désormais braqués sur le réseau mondial de fournisseurs, de sous-traitants et de clients.
Similaire à la norme ESRS S1 sur les propres travailleurs d’une entreprise, cette norme exige des entreprises qu’elles divulguent leur approche en matière d’identification et de gestion des impacts sur les travailleurs de la chaîne de valeur en ce qui concerne les conditions de travail, l’égalité de traitement et des chances, et les droits de la personne. Cela inclut la manière dont les violations des droits du travail, y compris le travail des enfants, le travail forcé et d’autres risques sociaux, sont identifiées et traitées. En rendant compte de ces aspects, les entreprises démontrent leur engagement en faveur d’une gestion éthique et durable de la chaîne d’approvisionnement.
Exigences en matière de divulgation et avantages
Les obligations d’information décrites dans les normes ESRS S1 et S2 ne se limitent pas à cocher des cases réglementaires : elles présentent des avantages considérables pour les entreprises et la société dans son ensemble.
- Renforcement de la réputation et de la confiance : Des rapports transparents sur les propres travailleurs d’une entreprise et les travailleurs de la chaîne de valeur renforcent la confiance des parties prenantes. Lorsque les entreprises sont ouvertes sur leurs pratiques en matière de main-d’œuvre et leurs efforts en matière de chaîne d’approvisionnement, elles sont plus susceptibles d’acquérir une réputation positive auprès des parties prenantes externes et internes, comme les employé(e)s actuels et potentiels.
- Atténuation du risque : En identifiant et en traitant de manière proactive les risques liés au travail au sein des opérations et de la chaîne de valeur, les entreprises peuvent atténuer les problèmes potentiels avant qu’ils ne dégénèrent en crises majeures. Cela permet non seulement de réduire les risques liés à la réputation et à la continuité des affaires, mais aussi de garantir un environnement commercial plus stable et plus éthique.
- Avantage concurrentiel : L’adhésion aux normes ESRS S1 et S2 peut constituer un puissant facteur de différenciation par rapport à la concurrence et peut contribuer à attirer des clients qui apprécient les pratiques éthiques et à promouvoir l’entreprise en tant que leader en matière de durabilité et de responsabilité d’entreprise.
- Améliorations internes : Se concentrer sur le bien-être de ses propres travailleurs et de ceux de la chaîne de valeur peut conduire à des employé(e)s plus heureux et plus engagés. Cela se traduit souvent par une augmentation de la productivité, de la fidélisation des employé(e)s et de l’attractivité, ainsi que par une amélioration des performances à long terme de l’entreprise.
- Progrès à l’échelle mondiale : La mise en œuvre des normes ESRS S1 et S2 s’inscrit dans l’objectif global d’amélioration des droits du travail et de l’éthique de la chaîne d’approvisionnement, contribuant ainsi à un monde plus équitable et plus durable.
Défis et opportunités
Si l’adoption des normes ESRS S1 et S2 est essentielle, elle n’est pas sans complications. Les entreprises peuvent avoir du mal à collecter des données, à les vérifier et à s’assurer que les partenaires de la chaîne d’approvisionnement respectent ces normes. Toutefois, ces défis présentent également des opportunités de croissance et d’innovation. L’élaboration de méthodes de collecte de données plus robustes et l’établissement de partenariats avec des fournisseurs diversifiés et éthiques peuvent constituer un avantage à long terme.
BSI se targue de s’associer à des entreprises qui prennent l’initiative de construire des chaînes d’approvisionnement responsables et durables. Nous disposons de l’expertise nécessaire pour aider les entreprises à répondre aux exigences réglementaires, à mettre en œuvre des programmes solides à l’intention des employé(e)s et à s’attaquer à la complexité de la gestion des risques sociaux et éthiques et de la conformité des entreprises.
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