Dans la première partie, nous explorons certains des principaux aspects des modifications apportées au code par le Sénat californien 553 (SB 553), notamment l’obligation pour les organisations de mettre en œuvre un programme complet de prévention de la violence dans le milieu de travail.
Nous allons maintenant examiner l’importance de la participation active des employé(e)s et les conséquences du non-respect des règles.
Implication des employé(e)s
Il est essentiel d’impliquer activement les employé(e)s et leurs représentants dans ce processus. Cal/OSHA reconnaît que les employé(e)s de première ligne disposent souvent d’informations précieuses sur les risques potentiels et les stratégies d’atténuation efficaces.
La promotion d’une culture de collaboration et l’engagement des employé(e)s renforcent l’efficacité de ces efforts de prévention. Toutefois, la mise en œuvre d’une participation active à l’élaboration des plans, à la formation, à l’évaluation du risque, à la correction et à la notification/l’enquête sur les incidents peut s’avérer une tâche fastidieuse.
Une communication claire est nécessaire pour recueillir et intégrer les commentaires des employé(e)s tout en maintenant une réponse rapide afin d’atteindre la conformité d’ici le 1er juillet et de traiter les incidents urgents.
Les stratégies visant à faciliter l’implication des employé(e)s sont les suivantes :
- Former des comités (de sécurité ou de spécialité).
- Organiser des forums.
- Fournir des plateformes communes pour l’examen des projets de documents et de procédures.
- Permettre aux employé(e)s de faire des commentaires et d’apporter leur contribution.
- Fournir aux employé(e)s, sur demande, des dossiers sur la violence sur le milieu de travail concernant l’évaluation du risque, la formation et les registres d’incidents.
Formation
Au-delà des bases et de la théorie de la prévention de la violence dans le milieu de travail, les modifications du code imposent une formation sur les risques, les mesures correctives et les procédures spécifiques à l’emploi. La formation des superviseurs permet d’adapter l’évaluation du risque, les procédures correctives et les aides à l’emploi de l’employeur à chaque rôle, unité et lieu. Ces outils de travail permettent de communiquer et de documenter des détails au personnel concerné, en fournissant des connaissances et des ressources pour une réponse efficace à l’incident.
Les employé(e)s peuvent recevoir cette formation sur la reconnaissance des signes d’alerte, les techniques de désescalade et les procédures d’urgence par le biais de sessions en ligne et en personne. Pour instaurer la confiance dans le plan, le système et la gestion, la formation doit être abordée de manière sensible et comporter un mécanisme permettant de recevoir et de traiter les problèmes chroniques qui sont signalés.
Exécution et sanctions
Le non-respect de la loi SB 553 permet aux agences de l’État d’appliquer des sanctions sévères aux employeurs contrevenants. Cela incite les employeurs à se mettre rapidement en conformité, non seulement pour éviter les sanctions, mais aussi, et c’est essentiel, pour préserver la sécurité et le bien-être des employé(e)s.
La loi SB 553 représente une étape importante dans les efforts déployés par la Californie pour lutter contre la violence dans le milieu de travail. En imposant la mise en œuvre de plans de prévention complets, la législation envoie un message clair : la sécurité des travailleurs n’est pas négociable.
Obtenir plus d’informations
Vous aurez plus d’informations de Kerri dans « La protection de la main-d’œuvre : prévention de la violence dans le milieu de travail ».
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