El curso de Líder del cambio organizativo dota a los participantes de estrategias avanzadas para liderar transformaciones organizativas. A través de módulos completos que cubren los principios de liderazgo, la toma de decisiones en equipo basada en el consenso, la participación de las partes interesadas, las técnicas de comunicación influyentes y la utilización de herramientas de autoevaluación y retroalimentación de 360 grados, los estudiantes desarrollarán una comprensión matizada de la navegación por iniciativas de cambio complejas. Centrado en la creación de planes eficaces de gestión del cambio, este curso capacita a los líderes para impulsar mejoras sostenibles alineadas con los objetivos de la organización y las normas del sector.
Este programa dinámico y de inmersión ofrece a los participantes experiencia práctica en la aplicación de metodologías avanzadas de gestión del cambio para fomentar la mejora continua y satisfacer las cambiantes demandas de las organizaciones modernas. A través de sesiones interactivas y estudios de casos reales, los alumnos adquirirán las habilidades y la confianza necesarias para liderar iniciativas transformadoras, aprovechando una combinación de visión estratégica, toma de decisiones colaborativa y compromiso específico de las partes interesadas para impulsar un cambio organizativo positivo.
Los métodos y herramientas de Lean Six Sigma, combinados con metodologías de gestión del cambio, aceleración del cambio y coaching, proporcionan un conjunto de herramientas completo y fácil de usar que permite un enfoque eficaz para liderar el cambio organizativo.
Beneficios
Este curso le capacitará para:
- Emplear eficazmente estrategias de liderazgo adaptadas para guiar a los equipos a través de cambios organizativos complejos.
- Facilitar los procesos de toma de decisiones en equipo para lograr el consenso y maximizar la aceptación de las iniciativas de cambio.
- Dominar las técnicas de gestión de las partes interesadas para conciliar intereses diversos y garantizar la alineación con los objetivos de la organización.
- Perfeccionar su capacidad de influencia para impulsar el cambio en los distintos niveles de la organización y fomentar una cultura de innovación y adaptabilidad.
- Obtenga información sobre su estilo de liderazgo y eficacia a través de la retroalimentación de 360 grados y la autoevaluación, fomentando el crecimiento y el desarrollo personal.
- Desarrollar un plan global de gestión del cambio que integre las mejores prácticas y metodologías para dirigir transformaciones organizativas con éxito.
Nota: La formación eLearning dura aproximadamente 30-60 minutos y está en inglés.
Ventajas del eLearning
Cómodos: los cursos están disponibles 24 horas al día, 7 días a la semana, y puede aprender en cualquier momento y desde cualquier lugar que le convenga: sólo necesita una conexión a Internet.
Ritmo de aprendizaje: puede aprender tan rápido o tan despacio como desee. También puede tomar descansos en cualquier momento del curso y retomarlo donde lo dejó cuando esté listo para continuar.
Retención de la información - Durante el periodo de acceso, puede volver atrás y repetir partes o todo el curso para refrescar y reforzar lo aprendido.
Material de alta calidad: desarrollado por expertos en la materia, el contenido del curso es detallado y atractivo, con explicaciones, actividades y comprobaciones de conocimientos para mejorar el aprendizaje.
¿A quién va dirigido?
Líderes entusiastas de la aplicación de metodologías de cambio estructuradas para impulsar mejoras organizativas sustanciales en calidad y eficiencia. Se comprometen a dominar el liderazgo, la toma de decisiones basada en el consenso, la gestión de las partes interesadas, la influencia, la retroalimentación de 360 grados, la autoevaluación y la elaboración de planes de gestión del cambio para una transformación impactante.
Objetivos
Al finalizar este curso, será capaz de:
- Demostrar competencia en la aplicación de diversos estilos y técnicas de liderazgo para dirigir eficazmente iniciativas de cambio organizativo.
- Facilitar los procesos de toma de decisiones en equipo para llegar a un consenso, aprovechar las diversas perspectivas y fomentar la colaboración para impulsar resultados de cambio satisfactorios.
- Emplear estrategias de gestión de las partes interesadas para identificar, comprometer y alinear los intereses de las partes interesadas clave a lo largo del proceso de cambio, garantizando su apoyo y aceptación.
- Utilizar tácticas de influencia y habilidades interpersonales para inspirar y motivar a individuos y equipos, superando resistencias e impulsando la adopción del cambio.
- Aplicar técnicas de retroalimentación de 360 grados y de autoevaluación para mejorar el desarrollo personal y profesional, fomentando el autoconocimiento y el crecimiento como líder del cambio.
- Desarrollar un plan integral de gestión del cambio, incorporando las mejores prácticas y estrategias adaptadas para abordar las necesidades de la organización e impulsar un cambio sostenible.
¿Qué incluye?
Al finalizar con éxito la formación, los participantes recibirán un certificado reconocido internacionalmente
Requisitos previos
Los participantes deberán haber completado el curso de formación para profesionales del cambio organizativo. También será útil para los alumnos tener un conocimiento de las normas pertinentes antes de asistir al curso.
Evaluación de los alumnos
Para este Curso de Formación de Líderes del Cambio Organizacional, la evaluación es en línea, a libro abierto, 20 preguntas por examen de opción múltiple. Duración: 40 minutos. Aprobado: 70%. Los participantes disponen de 30 días a partir del final del curso para realizar el examen. Se permiten 2 intentos (el examen inicial + 1 repetición libre).
