Stress, Depressionen, Angstzustände und Burnout stellen für Unternehmen aller Branchen ernsthafte betriebliche Bedrohungen dar.
Nach Angaben der Arbeitsschutzbehörde (HSE) litten im Zeitraum 2021/22 914.000 Mitarbeitende unter arbeitsbedingtem Stress, Depressionen oder Angstzuständen, und es gingen schätzungsweise 17 Millionen Arbeitstage verloren.
Ein Arbeitsplatz, der Maßnahmen zur Bewältigung dieser Probleme ergreift, ist besser in der Lage, Risiken wie hohe Fluktuation, geringe Produktivität und eine erhöhte Anzahl von Krankheitstagen effektiv zu begegnen.
Eine gute Work-Life-Balance macht einen großen Unterschied
Mitarbeitende, die unter arbeitsbedingtem Stress leiden, brauchen möglicherweise länger, um Aufgaben zu erledigen, weil sie erschöpft sind, sich von ihrer Rolle und ihrem Team losgelöst fühlen oder Schwierigkeiten haben, konzentriert und motiviert zu bleiben.
Ein positiver Ansatz, um das Personal zu motivieren und an das Unternehmen zu binden, besteht darin, flexible Lösungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance zu finden. Dies beinhaltet die Förderung einer unterstützenden und offenen Kultur sowie die Einführung innovativer Arbeitspraktiken, die alle gemeinsam zur Sache beitragen.
Eine bessere Work-Life-Balance kann die Produktivität steigern, da Einzelpersonen bessere Ergebnisse erzielen können, wenn sie nicht darum kämpfen müssen, ihr Privatleben zu genießen und ihre Verantwortlichkeiten außerhalb des Arbeitsplatzes in Einklang zu bringen.
Initiativen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen: ein Interview mit Führungskräften
Wir sprachen mit drei Experten aus dem Team von BSI Medical Devices - HR Director Claudette Bedeau, Global Operations Delivery Director Haydar Jaafar und SVP Notified Body Gary Slack - über ihre innovativen Initiativen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeitenden.
Wenn sich Ihre Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, werden es auch Ihre Kunden tun.
Senior Vice President Gary Slack sagte: „Unser Personal an die erste Stelle zu setzen bedeutet, flexible Lösungen innerhalb einer unterstützenden, zuhörenden Kultur zu schaffen, die Technologie einbezieht, neue Arbeitsweisen fördert und einen erfüllenden und angenehmen Arbeitsplatz bietet."
„Unsere Umfrage zur Mitarbeiterbindung hat uns dabei geholfen, zu definieren, wie wir die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unsereres Personals unterstützen können.
„Unsere langfristige Investitionsstrategie besteht darin, weitere Arbeitsweisen zu transformieren, damit unser Personal die beste Arbeit leisten können."
„Wir haben auch ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket eingeführt, das finanzielle und nichtfinanzielle Belohnungen umfasst, mit hervorragenden Programmen, die einen schnellen Zugang zu Unterstützungsressourcen bieten.“
Flexible, moderne Arbeitsweisen machen den Unterschied
HR Director of Medical Devices Claudette Bedeau half bei der Entwicklung einer umfassenden Strategie zur Personalgewinnung und -bindung, die darauf abzielt, Kollegen jetzt und in Zukunft zu motivieren und einzubinden."
Sie sagte: „Wir haben ein externes Forschungsunternehmen beauftragt, zu untersuchen, wie moderne Arbeitsweisen aussehen würden. Daraufhin haben wir uns darauf geeinigt, ein neues Arbeitsmodell zu testen."
„Der Erfolg zeigte, wie sehr unser Personal ihre Arbeitsmuster überdenken und ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben finden wollten."
„83 % der Befragten waren der Meinung, dass sich das Pilotprojekt positiv auf ihre Work-Life-Balance ausgewirkt hat. 72 % waren der Meinung, dass sich der neue Arbeitsrhythmus positiv auf den Arbeitsdruck ausgewirkt hat, und überwältigende 86 % waren der Meinung, dass sie ihn dauerhaft übernehmen möchten."
Die Vorteile eines ausgeglichenen Verhältnisses können Ihr Team und Ihre Kunden schützen
Auch Global Operations Delivery Director Haydar Jaafar ist der Meinung, dass eine optimale Work-Life-Balance sowohl sein Team als auch die Patienten, die ihre Geräte verwenden, schützt.
Er sagte: „Wir möchten, dass unsere technischen Spezialisten frisch, entspannt und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.
„Diese äußerst anspruchsvolle Arbeit erfordert gründliche und sorgfältige Prüfungen, die wiederum zu qualitativ besseren Ergebnisberichten führen. In unserer Branche ist es unerlässlich, potenzielle Gefahren zu identifizieren, die bei der Verwendung von Medizinprodukten auftreten können.
„Indem wir sicherstellen, dass wir die richtige Work-Life-Balance für unsere fleißigen Kollegen haben, schützen wir ihr Wohlbefinden und die Sicherheit der Patienten.“
Investitionen in ein besseres Gleichgewicht können für alle Beteiligten positive Vorteile bringen
Die von unseren Teammitgliedern für Medizinprodukte geteilten Insights zeigen, wie positiv sich die Förderung einer unterstützenden Kultur, die Umsetzung flexibler Arbeitspraktiken und die Wertschätzung des Personals auswirken.
Durch die Konzentration auf diese Aspekte kann Ihr Unternehmen die Arbeitszufriedenheit, Produktivität und den Gesamterfolg steigern und gleichzeitig die Belegschaft und die Qualität seiner Services schützen.
