Management von Gesundheit und Sicherheit im Bauwesen

Mit ihrem Schwerpunkt auf strategischem Risikomanagement, dem Management von Vertragspartnern und der Sorge um die geistige und körperliche Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern bietet die ISO 45001 eindeutig einen ausgezeichneten Rahmen, um Unternehmen im Bauwesen zu unterstützen. Unabhängig davon, welche Dienstleistungen während des gesamten Lebenszyklus der Anlagen (Planen, Bauen, Betrieben oder Stilllegen) erbracht werden.

Hinzu kommt, dass die Konzentration verstärkte auf der Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorschriften sowie an Strukturanpassung für die ISO 45001 liegt, die zu einem perfekten Partner für Qualitäts-, Umwelt- und Informationssicherheits-Managementsystem macht.

Nehmen wir zum Beispiel ISO 9001 (Qualitätsmanagement); die ISO 45001 ist eine Möglichkeit, wie Unternehmen die Konformität mit den persönlichen Sicherheitsaspekten des Abschnitts 7.1.4 "Umwelt für den Betriebsprozess" nachweisen können, aber die Beziehung zu ISO 9001 geht viel weiter als das. Effektive Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist eine Schlüsselkomponente der Unternehmensverantwortung, während der Fokus von ISO 45001 stark auf gesetzlichen und anderen Anforderungen liegt, unterstützt die ISO 9001 die regulatorischen Anforderungen. Beide Normen erkennen, die menschlichen Leistungen und Fehler an, die Ergebnisse der Systeme haben können.

Schließlich verdeutlicht die Forderung von ISO 45001, den Arbeitsschutz an die Strategie des Unternehmens auszurichten, die von der obersten Geschäftsführung vorangetrieben wird, und die kontinuierliche Verbesserung zu beschleunigen, sodass die Beziehung zwischen ISO 9001 und ISO 45001 weit über einen einzigen Satz hinausgeht.

Komplementäre Managementsysteme ermöglichen es den Unternehmen, die Risiken und Chancen, die durch den hochgradig wettbewerbsorientierten, innovativen Bereich der Baubranche entstehen, zu antizipieren, sich anzupassen und darauf zu reagieren. Dadurch erhalten große und kleine Unternehmen die Widerstandsfähigkeit und Agilität, die sie benötigen, um sowohl auf globalen als auch auf lokalen Märkten erfolgreich zu sein.

Eine mangelhafte Sicherheitsbilanz kann Ihrem Unternehmen schaden, die Arbeitsmoral und Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen, den Umsatz schmälern und sich auf Qualität und Kunden auswirken. Sie kann der Marke und dem Ruf Ihres Unternehmens schaden - möglicherweise bis zu dem Punkt, an dem sie das Vertrauen der Kunden in die von Ihnen belieferten Unternehmen untergräbt.

Hinzu kommt, dass Unternehmen nach Wegen suchen, die Ihnen helfen, über Sicherheit und Unfallverhütung hinaus zu denken. Effektives Gesundheitsmanagement ist ein Kernstück von ISO 45001, dass sich nicht nur auf die körperliche, sondern auch auf die geistige und kognitive Gesundheit konzentriert. Die ISO 45001 fördert auch einen ganzheitlicheren Ansatz, Sie erkennt an, dass die Verknüpfung mit umfassenderen Initiativen zum Wohlbefinden noch größere Vorteile bringen kann.

Ein Arbeitgeber zu sein, der sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert, wird von Jahrtausenden als besonders wichtig erachtet. Die mit Botschaften über die Bedeutung von Gesundheit und Wohlbefinden aufgewachsen sind und eine ähnliche Unterstützung von ihrem Arbeitgeber erwarten. In einer wettbewerbsintensiven Branche wie der Bauindustrie, in der ein anerkannter Fachkräftemangel herrscht, ist es von entscheidender Bedeutung, die besten jungen Talente anzuziehen. Die ISO 45001 bietet einen Rahmen zur Verbesserung Ihrer Rekrutierungs- und Bindungsstrategie.

Ein proaktives Management der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wird Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiter, Ihre Marke und Ihre Unternehmensleistung auf diese Weise besser zu schützen.

Wenn Sie ISO 45001 nicht implementieren, verpassen Sie einige wichtige Möglichkeiten und Vorteile, darunter:

• Schutz der Arbeitskräfte einschließlich der Lieferkette (falls Sie eine solche verwalten)
• Nachweis der Konformität
• Ausschreibungen, insbesondere auf internationaler Ebene
• Engagement für die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung demonstrieren
• Talente anziehen und halten
• Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
• Verbesserung und Schutz des Rufs Ihres Unternehmens
• Und natürlich die Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes, der frei von Verletzungen und Krankheiten ist

Für diejenigen, die international tätig sind oder Handel treiben, vereinfacht die Arbeit nach ISO 45001 (der einzigen internationalen Norm für Arbeitsschutz) den Handel über Grenzen hinweg, sei es geographisch, politisch, wirtschaftlich, kommerziell oder sozial. Vereinfachung und Standardisierung können Ihnen diesen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt verschaffen.