أيزو 30405 إدارة الموارد البشرية والتوجيهات حول التوظيف

يعد التوظيف جزءًا رئيسيًا من إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الأنشطة الضرورية التي تتعهد بها المنظمة لجذب الأشخاص وتوظيفهم، يتوجه التركيز الأهم في هذا المعيار على التوظيف.

لوحظ تأثير التوظيف على الأداء التنظيمي في دراسة استقصائية أجريت على 4288 من المديرين التنفيذيين من 102 دولة من قبل الاتحاد العالمي لرابطة إدارة الأفراد (WFPMA) ، والتي أظهرت أن المنظمات تصنف ضمن أفضل 20٪ من حيث القدرة على الإنجاز عند التوظيف، شهدت ما يصل إلى 3.5 أضعاف نمو الإيرادات وما يصل إلى ضعف متوسط ​​هامش الربح للمؤسسات الأخرى.

تهدف أيزو 30405: 2016 إلى مساعدة المنظمات على التركيز وتحقيق أهداف أداء التوظيف من خلال توفير إرشادات حول العمليات والإجراءات الفعالة اللازمة لتوظيف الأفراد.

يركز على العمليات والممارسات الرئيسية ، بما في ذلك:

تطوير سياسة التوظيف ؛

التدفق من تحديد مصادر المتقدمين المحتملين إلى ضم مجندين جدد ؛

التقييم والقياس