بي إس أيزو 30408 إدارة الموارد البشرية ومبادئ الحوكمة البشرية

لكي تحقق أي منظمة نجاحًا مستدامًا على المدى الطويل ، من المهم مراعاة جميع أصحاب المصلحة داخل نظام الحوكمة.

توفر أيزو 30408: 2016 إرشادات حول الأدوات والعمليات والممارسات التي يجب وضعها من أجل إنشاء إدارة بشرية فعالة وصيانتها وتحسينها باستمرار داخل المنظمات.

جميع المنظمات لديها حوكمة، تشير الحوكمة إلى النظام الذي يتم من خلاله توجيه المنظمات ومراقبتها ومساءلتها. تحدد الحوكمة القواعد والأنظمة والعمليات والسلوك، لكي يكون نظام الحوكمة فعالاً، يجب أن يأخذ في الاعتبار المنظمة بأكملها من جميع أبعادها. تعزز الحوكمة الفعالة الثقة في كل من أصحاب المصلحة الحاليين والمستقبليين (الموظفون والمستثمرون والمساهمون والعملاء والأطراف المهتمة الأخرى) في قابلية المؤسسة على المدى الطويل، تساهم الحوكمة الفعالة في اتخاذ القرارات الإستراتيجية من خلال إنشاء منظمات مسؤولة وخاضعة للمساءلة وجيدة الإدارة ومركزة على القيمة.