الأمن والمرونة أيزو 22316

المرونة التنظيمية هي قدرة المنظمة على الاستيعاب والتكيف في بيئة متغيرة بنجاح، يمكن للمنظمات الأكثر مرونة أن تتوقع التحديات التي قد تواجهها والفرص الناجمة عن التغيرات المفاجئة أو التدريجية في هيكلها الداخلي والخارجي، يمكن أن يكون تعزيز المرونة هدفًا تنظيميًا استراتيجيًا ناتجاً عن فعالية المنظمات.

تتأثر مرونة المنظمة بتفاعل فريد مع مجموعة من العوامل الاستراتيجية والتنفيذية، يمكن للمنظمات أن تكون أكثر أو أقل مرونة؛ لا يوجد مقياس مطلق أو هدف واحد.

يوفر أيزو 22316 المصطلحات المتعلقة بالمرونة التنظيمية ومبادئها، ويحدد سمات وأنشطة تدعم المنظمة في تحقيق مرونتها التنظيمية وتقويتها.

لماذا يجب عليك استخدام هذا المعيار؟

فهم آلية المرونة و دورها في إفادة المنظمات

سيتعرف المستخدمون أيضًا على مبادئ المرونة وسماتها وكيفية تقييم العوامل التي تساهم في المرونة، يوفر المعيار أيضًا إطارًا واستراتيجية يمكن من خلالها تطوير وتنفيذ وتقييم مرونة تنظيمية أفضل.