تدعم الصحة والسلامة والرفاهية جميع الأنشطة في صناعة البيئة المبنية وهي واحدة من القضايا الرئيسية التي يتعين على الفرق على كل مستوى معالجتها.

تعمل أفضل برامج الصحة والسلامة والرفاهية ، التي يتم تنفيذها من أعلى إلى أسفل ، على دفع المنظمات الناجحة والمستدامة وتعزيز الاقتصادات على مستوى العالم من خلال فتح فرص تجارية جديدة. أنها تساعد المنظمة لتوجيه أنشطتها لإدارة الامتثال وتلبية المعايير الدولية والالتزامات التعاقدية.

تساعد حماية رفاهية العمال ، بما في ذلك مجال الصحة العقلية المتزايد الأهمية ، في الحفاظ على استمرارية الأعمال من خلال الحد من نقص الموظفين وتجنب التأخير في المشروع. كما أنه يبني الثقة بين القوى العاملة وسلسلة التوريد مما يعزز بدوره المرونة التنظيمية وخفة الحركة. هذا يؤمن للشركات المسؤولة مكانًا في مستقبل البناء ، ويحمي وضعها كمكان مرغوب فيه للعمل.

لطالما كانت الصحة والسلامة مصدر قلق داخل البيئة المبنية ، حيث تم تحديد المخاطر الجسدية للعمال باعتبارها تحديًا خاصًا. البناء هو أيضًا بيئة متقلبة يمكن أن تنهار فيها أي أجزاء من هيكل متغير باستمرار حول العمال دون إشعار.

سبب شائع للإصابة هو سقوط العمال ، من كل من الارتفاع ومستوى الأرض ، حيث تخلق العوائق الكبيرة - خاصة تلك أثناء التنقل - العديد من المخاطر. يمكن أن يؤدي الرفع الثقيل والمعالجة اليدوية للمنشآت والمواد إلى خسائر جسدية ويشكل تحديات مع شيخوخة القوى العاملة. يمكن أن تنشأ مشكلات الصحة السيئة على المدى القصير والطويل من الضوضاء والاهتزازات والتعرض للغبار ، خاصةً عندما يكون استخراج الغبار ضعيفًا ولا يتم توفير معدات الحماية الشخصية المناسبة (PPE).

تلعب التكنولوجيا دورها في الحد من نقص المهارات من خلال جذب العمال والاحتفاظ بهم في القطاع. كما أن لديها القدرة على تحسين إدارة الصحة والسلامة ، حيث تتيح الرقمنة الاستراتيجية قياس ومراقبة المخاطر بشكل شبه فوري ، فضلاً عن الأدوات الرقمية مثل BIM التي تساعد بشكل أكبر في تقليل المخاطر والحوادث.

أصبح التباعد الاجتماعي للعمال أيضًا مشكلة منذ جائحة COVID-19 ، مما يسلط الضوء على المخاوف الثابتة حول كيفية تأثير الطرق التي يتحرك بها الأشخاص في أماكن العمل على سلامتهم في البيئة المبنية.

كما هو الحال مع العديد من الصناعات ، دفع الوباء الرفاهية العقلية في البناء إلى قمة جدول الأعمال من خلال خلق حالة من عدم اليقين وعدم الاستقرار ، مع تعطل أنماط العمل الحالية والتشكيك في التوازن بين العمل والحياة.

إلى جانب التنوع والشمول ، أصبحت الصحة النفسية مجالًا رئيسيًا للمؤسسات للتركيز عليه لمعالجة النقص في الموظفين من خلال رعاية قوة عاملة مخلصة ومدعومة من شأنها أن تسهم في بقائهم على المدى الطويل. يتم تناول قضايا الأشخاص هذه في BSI's Prioritizing People Model © الذي يحدد إطار عمل أفضل الممارسات لرفاهية مكان العمل الذي يحفز الثقة ويعزز ثقافة الرعاية.

هناك خمسة عناصر أساسية لخطة ناجحة لإدارة الصحة والسلامة ، وكلها تنطبق في البيئة المبنية:

التزام القيادة والإدارة - يجب أن يقود فريق الإدارة بالقدوة ، مما يخلق ثقافة آمنة وإيجابية لجميع الموظفين

قوة عاملة مدربة ومهرة - يجب تدريب جميع الموظفين على الصحة والسلامة

اتصال واضح - تأكد من مشاركة الرسائل من خلال جميع قنوات الاتصال لإبقاء الموظفين على اطلاع وآمن

التحسين المستمر - الحفاظ على بيئة يتم فيها الوثوق بالناس ومشاركتهم

الأطر الرسمية - تحتاج الشركات إلى هيكل مطبق يدير متطلبات الصحة والسلامة بشكل أكثر فعالية ، بما في ذلك السياسة والخطة

تتمتع فرقنا المتخصصة بمعرفة مباشرة بإدارة الصحة والسلامة والرفاهية داخل البناء والبيئة المبنية. سواء كان لدى مؤسستك برنامج للصحة والسلامة والرفاهية يحتاج إلى تحسين أو بدأ للتو في طريق بناء واحد ، فإننا سنساعدك على فهم وتطبيق حلول الصحة والسلامة لمؤسستك من أجل ظروف عمل أكثر أمانًا وصحة التي تحمي أصحاب المصلحة ، وتمكنك من تقليل مخاطر التشغيل وتقليل المخاطر.